Seit April haben mehr als 15 Millionen Arbeitnehmer in den USA freiwillig ihren Job gekündigt- eine neue Rekordzahl (McKinsey, 2021). 51% haben ihren Job aufgegeben, weil sie sich zu ihrem Unternehmen nicht zugehörig gefühlt haben. Durch die Folgen der Pandemie ist eine gesunde Unternehmenskultur somit wichtiger denn je. HR-Manager müssen eine Lösung finden, diese auch in Zeiten von Hybrid und …
Diversity Management und Inklusion am Arbeitsplatz – 3 Schritte zur D&I Strategie
Diversity und Inklusion sind Themen, mit denen sich jeder Mitarbeiter* einer HR-Abteilung früher oder später konfrontiert sieht. Oftmals werden diese Themen nur an bestimmten Tagen, wie zuletzt dem Diversity oder auch dem Pride Day, öffentlich thematisiert – leider. Denn eigentlich sollte Diversity Management in jeder Firma zu jeder Zeit einen hohen Stellenwert haben. Weshalb ist Diversity so wichtig für Unternehmen? …
Hybride Arbeit und Kollaboration
Wie Teamarbeit und Meetings auch in einer hybriden Arbeitswelt gelingen Die Homeoffice Pflicht in Deutschland läuft aus und soll nicht verlängert werden. Viele Mitarbeiter fragen sich, was das für ihren Job und ihr Team bedeutet. Die Mitarbeiteranzahl für Büros ist in den meisten Firmen noch immer beschränkt und dementsprechend werden einige Kollegen wohl weiterhin von Zuhause arbeiten. Was bedeutet hybride …
Hybrides Arbeiten: Wo Arbeit in Zukunft stattfindet
Warum Remote Work das Comeback des Jahrhunderts ist Teaser: Im zweiten Teil „Hybrides Arbeiten: Wo Arbeit in Zukunft stattfindet“ der Serie, zum Zukunftsthema Hybride Arbeit geht es Arbeitsorte. Mit der Industrialisierung mit 19. Jahrhundert wurde die Arbeit von zu Hause vertrieben und in Fabriken und Büros verlagert. Durch Corona kehrt sie in Hybriden Arbeitsmodellen und Remote Work wieder teilweise nach …
Hybrides Arbeiten: Was Arbeit uns in Zukunft bedeutet
Warum es auf die Sinnfrage mehr als eine Antwort gibt Teaser: Im ersten Teil der Serie zum Zukunftsthema Hybride Arbeit geht es um die Bedeutung, die uns Arbeit im 21. Jahrhundert geben soll: Arbeit ist mehr als nur ein Job. Sie ist Beruf, fast schon Berufung und ein wichtiger Teil unserer Identität. Handelt es sich dabei um eine Lohnarbeitsstelle, dann …
Networking im New Normal: Silodenken abbauen und Vernetzung ermöglichen
Lesezeit: 5 Minuten Inhalt EinleitungSilomentalität: Individuelle Karriereziele versus TeamgeistVernetzung – vor Ort und im HomeofficeManagement will Kollaboration voranbringenStrategien für Durchlässigkeit und ZusammenarbeitBeispiele: Maßnahmen für mehr Vernetzung und zum Siloabbau Einer für alle und alle für einen – wäre diese Mentalität im Arbeitsalltag nicht wünschenswert? Die Realität sieht in den meisten Firmen jedoch auch heute noch anders aus. Zwar bemühen sich …
Homeoffice Pflicht: Was sie bedeutet und wie Arbeitgeber einen nachhaltigen Mehrwert schaffen
Lesezeit: 8 Minuten Inhalt EinleitungHomeoffice-Pflicht mit vielen offenen FragenDie aktuellen Zahlen zum HomeofficeVorteile von Recht auf Homeoffice während der Pandemie Vorteile von Recht auf Homeoffice auch unabhängig von der PandemieWas bedeutet die Homeoffice-Pflicht?Was müssen Angestellte aktuell beachten? Um die Corona-Pandemie wirksam einzudämmen, hat der Gesetzgeber neue Regelungen erlassen. So tritt in Deutschland in Kürze eine Verordnung in Kraft, die eine …
Remote Leadership: Wie Führungskräfte ihr Team im Home-Office steuern
Lesezeit: 7 Minuten Inhalt EinleitungRemote Leadership auf WachstumskursWas ist Remote Leadership?Herausforderungen Remote Leadership: Kontrolle war gut – Vertrauen ist besserDie neue Rolle von Führungskräften im Zuge von Remote LeadershipWie gelingt Remote Leadership?Human Touch Points in der virtuellen ZusammenarbeitDie richtige Technologie für virtuelle ZusammenarbeitChancen versus Probleme durch Remote Leadership und virtuelle FührungRaum für informellen Austausch 11 Freunde zu sein, gilt im …
Wie die virtuelle Weihnachtsfeier in der Firma zum Erfolg wird
Lesezeit: 5 Minuten Inhalt EinleitungMeeting-Müdigkeit: Wie motivieren Sie Mitarbeiter für die digitale Weihnachtsfeier?7 Ideen für die digitale WeihnachtsfeierWelche Technologie ist geeignet für die digitale Weihnachtsfeier? Mit Corona fällt die klassische Weihnachtsfeier in vielen Firmen flach. Nicht wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter* sind enttäuscht: Sie hätten sich über ein Socialising Event im Unternehmen gefreut. Doch es gibt Alternativen: Denn auch digitale Weihnachtsfeiern …
Onboarding Prozess: Wie Human Resources Abteilungen eine klare Struktur schaffen
Lesezeit: 7 Minuten Inhalt Warum brauchen Unternehmen einen Onboarding-Prozess?Wie lautet die Definition und woher stammt der Begriff? Was ist ein guter Onboarding Prozess? Wer ist für optimale Onboarding Prozesse verantwortlich? Onboarding Prozess Checkliste: 6 typische Fehler Wie sehen die drei Onboarding-Phasen aus? Und wie verläuft die Einarbeitung neuer Mitarbeiter? Wie funktioniert Onboarding aus dem Home Office? Unter dem Strich …
Home Office: Digitaler Austausch ermöglicht gute Zusammenarbeit
Eins ist schon lange klar: Die Coronakrise wird Arbeit nachhaltig verändern. Einschneidend ist besonders der Trend zum Home Office Bereits mehrere Konzerne haben bekanntgegeben: Viele Mitarbeiter können in Zukunft von zu Hause aus arbeiten. Mit weniger Präsenz im Büro drohen jedoch neue Gräben. Der persönliche Austausch geht verloren. Wie ist er zu ersetzen? Home sweet home – ist das die …
#wirbleibenzuhause – 5 Wege um sich im Homeoffice zu vernetzen.
Vielleicht sitzen Sie auch gerade am Schreibtisch, am Küchentisch oder vielleicht noch im Bett? Im Moment bleiben alle, soweit das möglich ist zuhause. Anfangs klang die Perspektive einige Wochen aus dem eigenen Zuhause zu arbeiten recht verlockend. Allerdings fällt es vielen zunehmend schwer ihr normales Sozialleben aufrechtzuerhalten, besonders im virtuellen Arbeitsalltag mit Kollegen. Der Smalltalk und entspannte Austausch nebenbei, die …
Corona-Krise: Neue Kollegen beim Mystery Coffee kennenlernen
Der Kaffee mit den Kollegen ist für viele das erste Highlight des Tages. Doch in Zeiten des Coronavirus bleibt nichts, wie es war. Im Home Office treffen Beschäftigte nicht mal mehr ihren Büronachbarn – geschweige denn, dass sie neue Kollegen kennenlernen. Das geht auch anders, sagt Mystery Minds. Und bietet mit Mystery Coffee die Gelegenheit zum virtuellen Netzwerken kostenlos für …
Mittagspause – Netzwerken und Erholung verbinden
Networking gilt nicht umsonst als Erfolgsfaktor: Wer gute Kontakte hat, bringt die Karriere leichter voran. Und auch der Arbeitgeber profitiert, wenn Mitarbeiter miteinander im Gespräch sind. Im Alltag ist dafür die Mittagspause gut geeignet. Immer mehr Unternehmen wissen das und unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, das persönliche Netzwerk beispielsweise beim Mystery Lunch zu erweitern. Und doch bekommen sie auch Gegenwind: Die …
Mystery Minds bei der HR Roadshow, Bits & Pretzels und beim Singapore Fintech Festival
Spannenden Austausch, intensives Networking, internationale Kontakte: Das haben wir auf einer Reihe hochrangiger Veranstaltungen erlebt. Als „Fast-nicht-mehr-Startup“ haben wir im letzten Quartal 2019 als Aussteller an der HR Roadshow, an Bits & Pretzels und am Singapore Fintech Festival teilgenommen. Und bleiben damit am Puls der Zeit, wenn es um internationale Human-Resources-Themen sowie Technologie-Fragen geht. Mit Barack Obama erhielt die Bits …
L’Oréal führt Mystery Lunch ein
Für L’Oréal haben Vielfalt und Inklusion einen hohen Stellenwert. Um das Thema weiter voranzubringen, hat der Weltmarktführer im Kosmetikbereich einen Diversity & Inclusion Awareness Day veranstaltet. Dabei kam 2019 erstmals Mystery Lunch zum Einsatz. Mit dem ersten Diversity & Inclusion Awareness Day hat L’Oréal Deutschland seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im September 2019 über seine zahlreichen Initiativen informiert, um Vielfalt bei …
Den Diversity Bonus ausschöpfen
Unternehmen können von Diversity erheblich profitieren. Dafür müssen sie Fachkräfte mit unterschiedlichem Hintergrund und vielfältigen Denkweisen zusammenbringen. Wenn es darum geht, die passenden Mitarbeiter für Teams und Projekte auszuwählen und sinnvolle Verbindungen zu ermöglichen, hilft eine langfristige Strategie. Human Resources ist dabei besonders in der Verantwortung. Noch vor einigen Jahren verlief ein hoher Anteil der täglichen Arbeit in Routinen. Doch …
Die IT-Abteilung als Treiber der Digitalisierung
Unternehmen müssen zunehmend kollaborativ und bereichsübergreifend arbeiten, um die Potenziale der Digitalisierung zu heben. Dabei spielen der persönliche Austausch und Kommunikation eine entscheidende Rolle. Die Informationstechnologie wandelt sich dabei zur zentralen Drehscheibe für umwälzende Veränderungen. IT-Abteilungen müssen sich dementsprechend neu orientieren. Sie werden zum Gestalter von Transformation und neuen Geschäftsprozessen. Die Digitalisierung erfordert eine Zusammenarbeit von Kollegen über Abteilungen und …
Interview mit Dr. Jens Braak, Physiker und Inhaber einer Unternehmensberatung, zum Thema „Zufall als Erfolgsfaktor“
„Wer den Zufall einlädt, öffnet dem Glück die Tür“ Der Zufall ist für Dr. Jens Braak ein entscheidender Teil beruflichen Erfolgs. Zwar lässt sich eine Chance auf glückliche Zufälle nicht quantifizieren. Das ist für ihn aber auch nicht entscheidend. Viel wichtiger ist, dass man das Glück einladen kann, wenn man sich des Zufallsfaktors bewusst ist. Für den Mystery Minds Blog …
Technologie ist nicht genug – die digitale Welt braucht menschlichen Kontakt
Am Anfang haben es alle durch die rosarote Brille gesehen. Denn die Digitalisierung eröffnet im Arbeitsalltag viele neue Möglichkeiten. Immer mehr Menschen empfinden die Dominanz von Technologie jedoch als verstörend. Vor allem, weil die persönliche Kommunikation darunter leidet. Führungskräfte sind in besonderer Verantwortung, wenn es um eine gute Balance zwischen digitalem und persönlichem Austausch geht. Hilft uns Technologie am Arbeitsplatz …
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