Warum es auf die Sinnfrage mehr als eine Antwort gibt Teaser: Im ersten Teil der Serie zum Zukunftsthema Hybride Arbeit geht es um die Bedeutung, die uns Arbeit im 21. Jahrhundert geben soll: Arbeit ist mehr als nur ein Job. Sie ist Beruf, fast schon Berufung und ein wichtiger Teil unserer Identität. Handelt es sich dabei um eine Lohnarbeitsstelle, dann …
Networking im New Normal: Silodenken abbauen und Vernetzung ermöglichen
Lesezeit: 5 Minuten Einer für alle und alle für einen – wäre diese Mentalität im Arbeitsalltag nicht wünschenswert? Die Realität sieht in den meisten Firmen jedoch auch heute noch anders aus. Zwar bemühen sich Unternehmen – meist unter Federführung der Human Resources Abteilung – zunehmend, Silodenken abzubauen. Gerade mit der zunehmenden Dynamik der Digitalisierung und neuen New-Work-Initiativen wollen Konzerne und …
Homeoffice Pflicht: Was sie bedeutet und wie Arbeitgeber einen nachhaltigen Mehrwert schaffen
Lesezeit: 8 Minuten Um die Corona-Pandemie wirksam einzudämmen, hat der Gesetzgeber neue Regelungen erlassen. So tritt in Deutschland in Kürze eine Verordnung in Kraft, die eine Homeoffice-Pflicht umfasst. Wie sehen die konkreten Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Praxis aus? Und warum wäre ein individuelles Recht zum mobilen Arbeiten die bessere Option? Eine Analyse. Homeoffice-Pflicht mit vielen offenen Fragen …
Remote Leadership: Wie Führungskräfte ihr Team im Home-Office steuern
Lesezeit: 7 Minuten 11 Freunde zu sein, gilt im Fußball als Erfolgsrezept. Doch gute Zusammenarbeit wird in der VUCA-Welt auch in Unternehmen immer wichtiger. Nur was, wenn Spezialistinnen und Spezialisten* unterschiedlicher Couleur, wie seit Beginn der Corona-Krise häufig der Fall, von verschiedenen Orten aus arbeiten? Ihre Teamleitung jedenfalls stellt das vor neue Herausforderungen: Remote Leadership und virtuelle Führung sind für …
Wie die virtuelle Weihnachtsfeier in der Firma zum Erfolg wird
Lesezeit: 5 Minuten Mit Corona fällt die klassische Weihnachtsfeier 2020 in vielen Firmen flach. Nicht wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter* sind enttäuscht: Sie hätten sich über ein Socialising Event im Unternehmen gefreut. Doch es gibt Alternativen: Denn auch virtuelle Weihnachtsfeiern können für viel Spaß sorgen und den Zusammenhalt im Team stärken. Das trägt letztlich zu mehr Bindung ans Unternehmen bei. Sechs …
Onboarding Prozess: Wie Human Resources Abteilungen eine klare Struktur schaffen
Lesezeit: 7 Minuten Erfolgreiche Onboarding Prozesse sind entscheidend, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter*schnell einzugliedern und langfristig ans Unternehmen zu binden. Auf dem Weg dorthin lauern einige Fallstricke – gerade in einer Zeit, in der Home Office zunehmend zum Standard wird. Wie wird die Onboarding Journey erfolgreich – vor Ort wie remote – und warum sollten Human Resources Abteilungen den Prozess …
Home Office: Digitaler Austausch ermöglicht gute Zusammenarbeit
Eins ist schon lange klar: Die Coronakrise wird Arbeit nachhaltig verändern. Einschneidend ist besonders der Trend zum mobilen Arbeiten. Bereits mehrere Konzerne haben bekanntgegeben: Viele Mitarbeiter können in Zukunft von zu Hause aus arbeiten. Mit weniger Präsenz im Büro drohen jedoch neue Gräben. Der persönliche Austausch geht verloren. Wie ist er zu ersetzen? Home sweet home – ist das die …
#wirbleibenzuhause – 5 Wege um sich im Homeoffice zu vernetzen.
Vielleicht sitzen Sie auch gerade am Schreibtisch, am Küchentisch oder vielleicht noch im Bett? Im Moment bleiben alle, soweit das möglich ist zuhause. Anfangs klang die Perspektive einige Wochen aus dem eigenen Zuhause zu arbeiten recht verlockend. Allerdings fällt es vielen zunehmend schwer ihr normales Sozialleben aufrechtzuerhalten, besonders im virtuellen Arbeitsalltag mit Kollegen. Der Smalltalk und entspannte Austausch nebenbei, die …
Corona-Krise: Neue Kollegen beim Mystery Coffee kennenlernen
Der Kaffee mit den Kollegen ist für viele das erste Highlight des Tages. Doch in Zeiten des Coronavirus bleibt nichts, wie es war. Im Home Office treffen Beschäftigte nicht mal mehr ihren Büronachbarn – geschweige denn, dass sie neue Kollegen kennenlernen. Das geht auch anders, sagt Mystery Minds. Und bietet mit Mystery Coffee die Gelegenheit zum virtuellen Netzwerken kostenlos für …
Mittagspause – Netzwerken und Erholung verbinden
Networking gilt nicht umsonst als Erfolgsfaktor: Wer gute Kontakte hat, bringt die Karriere leichter voran. Und auch der Arbeitgeber profitiert, wenn Mitarbeiter miteinander im Gespräch sind. Im Alltag ist dafür die Mittagspause gut geeignet. Immer mehr Unternehmen wissen das und unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, das persönliche Netzwerk beispielsweise beim Mystery Lunch zu erweitern. Und doch bekommen sie auch Gegenwind: Die …
Mystery Minds bei der HR Roadshow, Bits & Pretzels und beim Singapore Fintech Festival
Spannenden Austausch, intensives Networking, internationale Kontakte: Das haben wir auf einer Reihe hochrangiger Veranstaltungen erlebt. Als „Fast-nicht-mehr-Startup“ haben wir im letzten Quartal 2019 als Aussteller an der HR Roadshow, an Bits & Pretzels und am Singapore Fintech Festival teilgenommen. Und bleiben damit am Puls der Zeit, wenn es um internationale Human-Resources-Themen sowie Technologie-Fragen geht. Mit Barack Obama erhielt die Bits …
L’Oréal führt Mystery Lunch ein
Für L’Oréal haben Vielfalt und Inklusion einen hohen Stellenwert. Um das Thema weiter voranzubringen, hat der Weltmarktführer im Kosmetikbereich einen Diversity & Inclusion Awareness Day veranstaltet. Dabei kam 2019 erstmals Mystery Lunch zum Einsatz. Mit dem ersten Diversity & Inclusion Awareness Day hat L’Oréal Deutschland seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im September 2019 über seine zahlreichen Initiativen informiert, um Vielfalt bei …
Den Diversity Bonus ausschöpfen
Unternehmen können von Diversity erheblich profitieren. Dafür müssen sie Fachkräfte mit unterschiedlichem Hintergrund und vielfältigen Denkweisen zusammenbringen. Wenn es darum geht, die passenden Mitarbeiter für Teams und Projekte auszuwählen und sinnvolle Verbindungen zu ermöglichen, hilft eine langfristige Strategie. Human Resources ist dabei besonders in der Verantwortung. Noch vor einigen Jahren verlief ein hoher Anteil der täglichen Arbeit in Routinen. Doch …
Die IT-Abteilung als Treiber der Digitalisierung
Unternehmen müssen zunehmend kollaborativ und bereichsübergreifend arbeiten, um die Potenziale der Digitalisierung zu heben. Dabei spielen der persönliche Austausch und Kommunikation eine entscheidende Rolle. Die Informationstechnologie wandelt sich dabei zur zentralen Drehscheibe für umwälzende Veränderungen. IT-Abteilungen müssen sich dementsprechend neu orientieren. Sie werden zum Gestalter von Transformation und neuen Geschäftsprozessen. Die Digitalisierung erfordert eine Zusammenarbeit von Kollegen über Abteilungen und …
Interview mit Dr. Jens Braak, Physiker und Inhaber einer Unternehmensberatung, zum Thema „Zufall als Erfolgsfaktor“
„Wer den Zufall einlädt, öffnet dem Glück die Tür“ Der Zufall ist für Dr. Jens Braak ein entscheidender Teil beruflichen Erfolgs. Zwar lässt sich eine Chance auf glückliche Zufälle nicht quantifizieren. Das ist für ihn aber auch nicht entscheidend. Viel wichtiger ist, dass man das Glück einladen kann, wenn man sich des Zufallsfaktors bewusst ist. Für den Mystery Minds Blog …
Technologie ist nicht genug – die digitale Welt braucht menschlichen Kontakt
Am Anfang haben es alle durch die rosarote Brille gesehen. Denn die Digitalisierung eröffnet im Arbeitsalltag viele neue Möglichkeiten. Immer mehr Menschen empfinden die Dominanz von Technologie jedoch als verstörend. Vor allem, weil die persönliche Kommunikation darunter leidet. Führungskräfte sind in besonderer Verantwortung, wenn es um eine gute Balance zwischen digitalem und persönlichem Austausch geht. Hilft uns Technologie am Arbeitsplatz …
Mystery Minds macht die digitale Welt mit neuen Lösungen menschlich
Mitarbeiter in großen Unternehmen stoßen immer wieder auf dieselben Probleme: Wenn eine Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen notwendig ist, stocken Projekte häufig. Mit dem Ziel, den persönlichen Austausch über Bereichsgrenzen hinweg zu verbessern und neue Schnittstellen zu schaffen, wurde Mystery Lunch entwickelt. Innerhalb von vier Jahren haben 80 Unternehmen die neue Form des Business Lunches etabliert. Auf diese Weise …
„Frauen in Führungspositionen relativieren das Machogehabe“
Mitarbeiter seien die wichtigste Ressource im Unternehmen, heißt es. Tatsächlich aber herrscht häufig eine Arroganz der Macht, die viele Beschäftigte vor den Kopf stößt. Die Leitlinie „Ober sticht unter“ führt zu einem Unternehmensautismus, in dem viel zu wenig miteinander geredet wird, so Professor Dr. Stephan Laske, Vorstandsmitglied der Transformation Management AG (TMAG) Im Interview mit der Redaktion des Mystery Lunch Blogs erklärt …
Mystery Lunch geht deutschlandweit auf HR Roadshow
Talent Management ist das Thema der Stunde. Das bedeutet eine große Chance für HR-Professionals, deren Expertise stärker gefragt ist denn je. Aber sie benötigen die richtige Technologie, um Potenziale zur Entfaltung zu bringen. Auf der HR Roadshow, einer gemeinsamen Event-Reihe des Bundesverbandes Deutsche Startups (BVDS) und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), werden aktuelle HR-Entwicklungen und ihre Verbindung mit State-of-the-art …
Employee Engagement Summit in London: Motivierst du noch oder inspirierst du schon?
Employee Engagement ist mehr als Mitarbeitermotivation. Es geht um Kollegen, die sich den Zielen des Unternehmens verschreiben. Es geht um die Auflösung von Hierarchien zum Wohle der gesamten Organisation. Und es geht um echte Inspiration. Heiß diskutiert wurden diese Themen im Mai 2018 auf dem Employee Engagement in London. Experten unter anderem von Spotify, Vodafone oder der Europäischen Kommission gaben …
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