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Zurück im Büro

Viele Unternehmen kehren nach und nach ins Büro zurück. Doch das verändert die Dynamik in vielen Teams. Eine Lösung zur Vernetzung von Kolleg:innen im Büro ist gefragt.

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Mitarbeiterinnen schauen sich lachelnd an mit Kaffeebechern in der Hand

Hauptnutzen

Mitarbeitervernetzung ist notwendig

Viele Mitarbeiter:innen kehren mit gemischten Gefühlen zurück ins Büro. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, die Vorteile des Büroalltags hervorzuheben. Hierzu gehört vor allem der persönliche und informelle Kontakt mit den Kolleg:innen vor Ort und der direkte und schnelle Austausch. Kurz eine Frage in der Kaffeeküche klären oder beim Lunch ein Projekt besprechen, geht eben am besten persönlich. Darum gilt es nun, die Unternehmenskultur aktiv zu fördern und ein starkes Wir-Gefühl zu schaffen. Dies kann durch einen regelmäßigen Austausch, die Weitergabe von Wissen, Job Shadowing oder andere Formate einfach und unkompliziert in den Arbeitsalltag integriert werden. Wir helfen Ihnen dabei, die ideale Lösung für Ihr Team zu finden, damit sich alle im Büro wohlfühlen und die Verbindung der Kolleg:innen noch weiter gestärkt wird.

Zahlen

Kontinuierlicher Austausch ist wichtig

Mitarbeiterinnen erfreuen sich beim Essen

Für Mitarbeiter:innen, die im Büro arbeiten, ist die aktive Förderung von Vernetzung wichtig.

  • 48 %

    höher ist die Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen mit einer schlechten Firmenkultur

  • 12 %

    ihrer Arbeitszeit verwenden Mitarbeiter:innen im Büro, um sich auszutauschen

  • 67 %

    der Mitarbeiter:innen spüren durch Austausch mit Kolleg:innen einen motivierenden Effekt

Wir bieten
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Mystery Lunch

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Mit unserem Mystery Lunch fördern wir den persönlichen Austausch und das abteilungsübergreifende Netzwerken von Kolleg:innen beim Mittagessen.

  • 30 - 45 minütiges Treffen
  • Vor Ort
  • Standortgebunden
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Vorteile

Was bringt die Vernetzung im Büro?

Gegenseitige Wertschätzung

Mitarbeiter:innen lernen Kolleg:innen und deren Rolle durch Vernetzung kennen und schätzen

Effektive Problemlösung

22 % konnten während des ersten Treffens mit Hilfe ihres Matches ein Arbeitsproblem lösen

Ständiger Ideenaustausch

Durch das Treffen können Ideen und Anregungen über Abteilungen hinweg weitergegeben werden

Positive Unternehmenskultur

Die Vernetzung erzeugt ein Wir-Gefühl und Mitarbeiter:innen fühlen sich als Teil des Unternehmens

Orientierung im Unternehmen

Mitarbeiter:innen lernen Ansprechpartner aus anderen Abteilungen und deren Fachbereiche kennen

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Kennen sich die Kolleg:innen untereinander, herrscht ein entspannteres Verhältnis