Unternehmenskultur fördern
Eine gute Firmenkultur ist essentiell für den Erfolg Ihres Unternehmens. Gestalten Sie jetzt Ihre maßgeschneiderte Initiative zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
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Firmenkultur als Erfolgsfaktor
Unternehmenskultur gehört zu einem der Top-Themen im HR-Bereich. Eine gute Unternehmenskultur ist nicht nur wichtig für die Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit der Beschäftigten, sondern auch für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Verschiedene Initiativen können dazu beitragen, diese nachhaltig aufzubauen und zu fördern. So auch die informelle Vernetzung zwischen Kolleg:innen unterschiedlicher Abteilungen und Standorte. Dadurch lernen alle Mitarbeiter:innen ihre Rolle und die der anderen kennen und wertschätzen - das stärkt den Zusammenhalt und verbessert die Arbeit im Unternehmen. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre individuelle Lösung zur Förderung der Unternehmenskultur - ob hybrid oder vor Ort. Die Matching-Kriterien können Sie dabei individuell an Ihr Unternehmen anpassen und auf Ihre interne Initiative zuschneiden.
Zahlen
Eine gute Unternehmenskultur ist wichtig


“Culture eats strategy for breakfast” (Peter Drucker) und Studien belegen genau das.
25 %
der Mitarbeiter:innen kündigen auf Grund der Unternehmenskultur, innerhalb des ersten Jahres
48 %
höher ist die Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen mit einer schlechten Unternehmenskultur
42 %
aller Kündigungen in Deutschland fanden 2021 aufgrund schlechter Firmenkultur statt
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Mystery Lunch
Wir verbinden Ihre Mitarbeiter:innen abteilungsübergreifend und persönlich beim Mittagessen. Mystery Lunch ist das Geheimnis für eine gute Unternehmenskultur.
- 30 - 45 minütiges Treffen
- Vor Ort
- Standortgebunden
Mystery Coffee
Die Verbindung für virtuelle und hybride Teams. Mit Mystery Coffee schaffen wir eine unkomplizierte Grundlage für den persönlichen Austausch.
- 15 minütiges Treffen
- Virtuell und hybrid
- International möglich
Vorteile
Wie tragen die Lösungen von Mystery Minds zur Unternehmenskultur bei?
Starke Unternehmenskultur
Mehr Engagement der Mitarbeiter:innen durch einen gefestigten Zusammenhalt im Unternehmen
Mitarbeiterbindung stärken
Das Vernetzen von Kolleg:innen trägt nachhaltig und langfristig zur Mitarbeiterbindung bei
Gemeinsame Problemlösung
22 % lösten während ihres ersten Mystery Meetings bereits ein konkretes Arbeitsproblem
Zugehörigkeitsgefühl
Neue Kolleg:innen finden sich durch die Vernetzung schnell in die Unternehmenskultur ein
Gesteigerte Motivation
53% aller Teilnehmer:innen fühlen sich nach ihren Treffen motivierter als vorher
Starkes Netzwerk
78 % der Teilnehmer:innen würden ihr Mystery Match auch in Zukunft um Hilfe bitten