Diversity & Inclusion Initiativen unterstützen
Diversity Management und Inklusion sollten in jeder Firma einen hohen Stellenwert haben. Meetings mit Kolleg:innen sind die perfekte Ergänzung zu Ihrer internen D&I Initiative.
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Hauptnutzen
Warum D&I im Unternehmen gelingen muss
Vielfältige Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen generieren einen signifikanten Mehrwert für jedes Unternehmen. Nachweislich sind diverse Unternehmen innovativer und profitabler. Zusätzlich haben sie gegenüber ihren Konkurrenten einen Wettbewerbsvorteil und weisen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung auf. Doch divers zu rekrutieren ist nur ein Teil der Aufgabe. Neue Kolleg:innen sollten auch nachhaltig in das Unternehmen integriert und ein Teil der Unternehmenskultur werden. Unsere Lösung unterstützt Ihre interne D&I Initiativen, indem sie Kolleg:innen zusammenbringt, die im normalen Arbeitsalltag wahrscheinlich nie aufeinander getroffen wären. Die Matching-Kriterien können wir hierbei individuell auf Ihre Initiative abstimmen.
Zahlen
Erfolgreiches D&I Management ist wichtig
Diversity & Inclusion ist nicht nur ein temporärer Trend, es ist ein Schlüsselthema für Mitarbeiter:innen
68 %
der Arbeitnehmer:innen geben Diversität als Kriterium für ihre Verweildauer im Unternehmen an.
63 %
der Arbeitnehmer:innen erwarten Diversität als Ansatz in der zukünftigen Firmenstrategie.
21 %
höhere Wahrscheinlichkeit auf eine überdurchschnittliche Rentabilität diverser Unternehmen.
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Produkte
Mystery Lunch
Ein abteilungsübergreifendes Netzwerken von Kolleg:innen beim Mittagessen wird durch Mystery Lunch gefördert und unterstützt Ihre D&I Initiative.
- 30 - 45 minütiges Treffen
- Vor Ort
- Standortgebunden
Mystery Coffee
Die Verbindung für virtuelle und hybride Teams. Mit Mystery Coffee schaffen wir eine unkomplizierte Grundlage für den persönlichen Austausch.
- 15 minütiges Treffen
- Virtuell und hybrid
- International möglich
Vorteile
Was bewirkt die Unterstützung Ihrer D&I Initiative?
Gesteigertes Zugehörigkeitsgefühl
Kolleg:innen unterschiedlicher Hintergründe fühlen sich als wertvoller Teil des Unternehmens
Starkes Netzwerk
78 % der Teilnehmer:innen würden ihr Mystery Match in Zukunft um Hilfe fragen und unterstützen
Erhöhte Mitarbeiterbindung
Das Vernetzen von Kolleg:innen im Unternehmen trägt zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung bei
Positive Unternehmenskultur
Mitarbeiter:innen fühlen sich als Teil des Unternehmens, engagieren sich und tauschen sich aus
Gegenseitige Unterstützung
22 % konnten mit Hilfe ihres Matches während ihres ersten Mystery Meetings ein Arbeitsproblem lösen
Gesteigerte Wertschätzung
Das Kennenlernen anderer Abteilungen fördert die Wertschätzung für deren Arbeit