Erfolgreiche ERGs – für mehr Vielfalt und Zugehörigkeit
Mehr als 300 Kunden weltweit
Vorteile von ERGs für Ihr Unternehmen
Gemeinsam erfolgreich durch Vielfalt
Employee Resource Groups sind essenziell: Sie stärken Zugehörigkeit und Integration, geben Mitarbeitenden mit diversen Hintergründen Rückhalt und fördern Innovation, Unternehmenserfolg und Mitarbeiterbindung.
1,4 x
weniger Zugehörigkeitsgefühl empfinden Mitarbeitende ohne ERG-Zugehörigkeit.
75 %
glauben, dass Mitarbeiternetzwerke die Mitarbeiterbindung erfolgreich fördern.
85 %
der Führungskräfte sagen: Eine inklusive Kultur ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Ihre Komplettlösung für Mitarbeiternetzwerke
Die DEI-Lösung, die zu Ihrer Vision passt
ERG- und BRG-Mitglieder verbinden – im echten Leben
Oft gehören Mitarbeitende zwar formal zu einer ERG, aber echte Verbindungen entstehen nicht. Mystery Minds bringt Menschen innerhalb und zwischen Mitarbeiternetzwerken gezielt zusammen: In 1:1-Treffen oder Gruppensessions teilen sie Wissen, Erfahrungen und stärken gemeinsam ihre Kompetenzen.
Bye bye Excel-Chaos – all Ihre ERGs und People-Initiativen in einem System
Verwalten Sie all Ihre ERGs, BRGs und weiteren Initiativen gebündelt in einer Lösung. Keine verstreuten Excel-Dateien oder komplizierten Online-Listen mehr. Eine zentrale Landingpage, ein Login, ein Dashboard – für alle Mitarbeitenden.
So ermöglichen Sie es, noch einfacher, Teil Ihrer Initiativen zu werden und ein starkes Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.
Für eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Mitarbeitende können über ihr persönliches Dashboard jederzeit passende Kontakte finden und sich vernetzen.
Durch den Austausch mit Kolleg:innen, die ähnliche Erfahrungen und Werte teilen, wächst das Zugehörigkeitsgefühl – und mit ihm eine starke Unternehmenskultur.
Stärken Sie Verbindung und Engagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Die passende Lösung – für alle Mitarbeitenden
Affinitätsgruppen
Interessenbasierte ERGs
Karriereorientierte ERGs
ERGs mit Fokus auf Wellbeing
ERGs mit Fokus auf freiwilliges Engagement
+ alle weiteren ERG-oder BRG-Initiativen in Ihrem Unternehmen
Gestalten Sie Vielfalt, Chancengleichheit und Zugehörigkeit aktiv in Ihrem Unternehmen
Die erfolgreichsten Unternehmen der Welt setzen bei ihrer Personalstrategie auf Mystery Minds
Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien
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