Sounding Board: Fortschritt durch Feedback
Mehr als 300 Kunden weltweit
Ihr größter Wettbewerbsvorteil? Ihre Mitarbeitenden.
Erfolg entsteht dort, wo Menschen Ideen teilen
Etablieren Sie eine Feedback-Kultur, die wirklich funktioniert und neue Ideen sowie Zusammenarbeit gezielt fördert. Denn: Die innovativsten Unternehmen sind langfristig auch die erfolgreichsten.
82 %
der Führungskräfte sagen, dass Innovation die Bindung von Talenten stärkt.
54 %
mehr Innovatoren erzielen Netto-gewinnmargen von 10 %oder mehr – im Vergleich zum restlichen Markt.
60%
Unternehmen mit starker Innovationskultur haben eine 60 % höhere Chance, zu Weltklasse-Innovatoren zu gehören.
Expert:innen, die den Unterschied machen
Unser KI-gestützter Matching-Algorithmus stellt die ideale Zusammensetzung für Ihr Sounding Board zusammen – exakt abgestimmt auf Ihre Kriterien. Dank direkter HRIS-Anbindung starten Sie sofort mit dem passenden Match.
Ehrliches Feedback. Direkt aus dem Team
Mitglieder können ihre Ziele, Fragen und Meilensteine ganz einfach im Dashboard festhalten und gemeinsam daran arbeiten.
Fortschritt sichtbar machen
Alle Beteiligten behalten ihre Entwicklung im Blick – dank klarer Meilensteine, praktischer Checklisten und einer intuitiven Übersicht im Dashboard. So wird Zusammenarbeit einfach, strukturiert und zielführend.
Expert:innen, die den Unterschied machen
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Wirksames Feedback beginnt mit der richtigen Kultur.
Darum setzen 300+ Unternehmen auf Mystery Minds
Wussten Sie, welche zwei Faktoren für Innovation entscheidend sind?
Kommunikation & Serendipity
Große Ideen entstehen nicht im Alleingang. Offenes Feedback fördert Zusammenarbeit, inspiriert Kreativität und führt zu echten Durchbrüchen. Serendipity – die Magie ungeplanter Begegnungen – bringt frische Perspektiven und wegweisende Innovationen. Wenn genau die richtigen Menschen, Ideen und Momente zusammentreffen, entsteht Innovation, die wirklich etwas verändert.
Genau das schafft unsere Lösung – Tag für Tag.
Die führende Lösung für individuelles Matching in Unternehmen – seit über 10 Jahren
Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien
Individuelle Lösungen für jede Phase des Employee Lifecycles