Innovative Matching-Lösungen für mehr persönlichen und virtuellen Austausch im Unternehmen

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Mystery Coffee

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Worum geht's?


Problem Silodenken

Silodenken bremst die Entwicklung. Denn wenn Kollegen nur eindimensional kommunizieren, fehlen Absprachen. Informationen und Projekte bleiben auf der Strecke. Auf menschlicher Ebene entstehen Barrieren. Und Wissen geht verloren.

Silodenken zwischen zwei Bereichen
Austausch zwischen zwei Silos

Austausch

Persönlicher Austausch über Abteilungen und Hierarchien hinweg: Damit schaffen Sie Vertrauen und bauen Barrieren ab. Und so legen Sie die Grundlage, um auch in einer modernen Arbeitswelt zukunftsfähig zu sein.

Neue Blickwinkel

Wenn sich Kollegen persönlich austauschen, resultieren daraus überraschende Blickwinkel und neue Ideen. Oder auch Innovationen, die Sie fit für die Zukunft machen.
Neuer Blickwinkel auf andere Abteilung
Vernetzte Organisation mit viel Austasuch und Wissenstransfer

Vernetzte Organisation

Mit der digitalen Transformation werden vernetztes Arbeiten und persönliche Kontakte immer wichtiger. Gleichzeitig entstehen mit der Digitalisierung neue Chancen für eine intensivere Zusammenarbeit. So fördern Sie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Und bringen verborgendes Wissen an die Oberfläche.

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Problem Silodenken

Silodenken bremst die Entwicklung. Denn wenn Kollegen nur eindimensional kommunizieren, fehlen Absprachen. Informationen und Projekte bleiben auf der Strecke. Auf menschlicher Ebene entstehen Barrieren. Und Wissen geht verloren.

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Austausch

Persönlicher Austausch über Abteilungen und Hierarchien hinweg: Damit schaffen Sie Vertrauen und bauen Barrieren ab. Und so legen Sie die Grundlage, um auch in einer modernen Arbeitswelt zukunftsfähig zu sein.
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Neue Blickwinkel

Wenn sich Kollegen persönlich austauschen, resultieren daraus überraschende Blickwinkel und neue Ideen. Oder auch Innovationen, die Sie fit für die Zukunft machen.
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Vernetzte Organisation

Mit der digitalen Transformation werden vernetztes Arbeiten und persönliche Kontakte immer wichtiger. Gleichzeitig entstehen mit der Digitalisierung neue Chancen für eine intensivere Zusammenarbeit. So fördern Sie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Und bringen verborgendes Wissen an die Oberfläche.
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Innovative Tools für mehr in Ihrer Organisation

Unsere Lösungen

Unsere einfach einsetzbaren, innovativen Tools schaffen neue Verbindungen innerhalb Ihrer Organisationen. Damit sich Menschen persönlich austauschen. Durch andere Blickwinkel entstehen neue Ideen und Sichtweisen.

Mitarbeiter vernetzen
sich beim Mittagessen
Entspanntes Vernetzen
beim Kaffeetrinken
Brainstorming mit Querdenkern
aus dem ganzen Unternehmen
Smartes Matching von
Mentoren und Mentees
"Schnuppertag"
in einer anderen Abteilung

Warum wir

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Mission

Wir wollen die digitale Welt menschlich machen. Unser Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, elementare Veränderungen zu bewältigen und die Unternehmenskultur zu verbessern. Mit unseren Tools meistern Sie die Herausforderungen der Zukunft – durch mehr Kollaboration und persönliche Kontakte. Damit Ihre Mitarbeiter neue Lösungen entwickeln und voneinander lernen.

Mehr erfahren
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Erfahrung

Als Start-up gegründet, verfügt Mystery Minds heute über vier Jahre Erfahrung mit Human-Resources-Technologien. Mehr als 80 Unternehmen nutzen unsere Lösungen bereits. Mit unserer Erfahrung sparen Sie Zeit bei der Umsetzung. Wir beraten Sie bei Gesprächen mit Betriebsrat, IT und Datenschutz. 

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Datenschutz

DSGVO konform mit eigenen Datenschutzverträgen. Daten liegen auf sicherem Server in Deutschland. Umfangreiches IT-Sicherheitskonzept.
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Länder
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Verbindungen
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Teilnehmer

Unsere Kunden


Allianz Deutschland
Barmenia Versicherungen
BSH Group
Deutsche Bundesbank
Coca-Cola HBC Österreich
Payback
Deutsche Post DHL Group
die Bayerische
DNV GL
enercity
Hoffmann Group
Mondi
o2
DFS Deutsche Flugsicherung
Quadriga
Telefónica
Uniqa
unitymedia
+ 0 weitere
internationale Organisationen

Was unsere Kunden sagen

Slide Helmut Brust Head of Corporate Culture - Hugo Boss "Mystery Lunch hat das Networking der Mitarbeiter total gefördert. Es bricht das Silo-Denken auf und schafft ein besseres Verständnis füreinander, wenn sich bspw. ein Controller und ein Vertriebsmitarbeiter – oder zwei Gegensätze, beim Mittagessen persönlich austauschen. Und genau das ist ja das A und O in der heutigen Arbeitswelt." Slide Julia Gröger Konzernentwicklung - Flughafen München „Verbindungen zu schaffen, ist für uns als Flughafen der Kern unseres täglichen Handelns – das fängt schon im tagtäglichen Miteinander an. Die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt, wie zum Beispiel die Digitalisierung oder der Generationenwandel beschäftigen auch uns und machen einen offenen Austausch und interne Vernetzung wichtiger denn je. Dabei hilft uns Mystery Lunch, um über den – im wahrsten Sinne des Wortes – eigenen Tellerrand zu schauen. Denn wo ist eine Mindset-Änderung leichter möglich, als entspannt beim Mittagessen!?“ Slide Theresa Schäfer Strategic Communication Manager - Sanofi „Mystery Lunch ermöglicht es uns, unser Netzwerk auszubauen und Einblicke in die Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen zu bekommen. Es ist super spannend zu sehen, was in anderen Bereichen passiert und was gegebenenfalls auch abteilungsübergreifend genutzt werden kann. Wir haben tagtäglich die Möglichkeit, voneinander zu lernen - diese sollte jeder Mitarbeiter wahrnehmen!“ Slide Benjamin Schlindwein Benjamin Schlindwein „Im Rahmen einer Kampagne haben wir Mystery Lunch zunächst 4 Wochen pilotiert und waren wirklich überrascht, wie gut die Idee bei den Mitarbeitern ankommt! Mittlerweile bieten wir den Service als dauerhafte Plattform zur Vernetzung an. Sowohl Vorstandsmitglieder, Mitarbeiter aber auch Praktikanten machen mit und schätzen den Austausch. Mystery Lunch ist eine tolle Idee, die durch einen schlanken Prozess genial umgesetzt ist.“ Change Management - DEKRA Slide Katharina Günther Personell Development - Hoffmann Group „Mystery Lunch einzuführen war problemlos und unkompliziert. Wir haben zu Beginn alles in allem ca. vier Arbeitstage für die komplette Abstimmung, die Einbindung von Fotos und Farben und die Anpassung der Formulierungsvorschläge gebraucht. Danach läuft es ziemlich von alleine und benötigt wenig Verwaltungsaufwand. Das Team von Mystery Minds war immer „da“ und schnell erreichbar, so wie es sein soll. So haben wir das Ziel „bessere Vernetzung der Mitarbeiter“ erreicht.“ Slide Michaela Matus Michaela Matus „Mystery Lunch trifft bei unseren Mitarbeitenden auf sehr viel positive Resonanz. Die Möglichkeit sein Netzwerk innerhalb des Unternehmens erweitern zu können oder schon "bekannte Gesichter" einmal näher kennenlernen zu können wird sehr geschätzt. Mystery Lunch bietet eine tolle Plattform für entspannte und interessante Gespräche.“ Personalentwicklung - die Bayerische Slide Sarah Lentsch „Sie glauben Sie haben ein Umfangreiches Netzwerk in Ihrem Unternehmen? Mystery Lunch beweist das Gegenteil. Es gibt immer wieder tolle neue Begegnungen und Vernetzungen. Mystery Lunch bietet genau diese Möglichkeit, außerhalb des normalen Arbeitstages, sein Unternehmen besser kennenzulernen und neue Menschen zu treffen.“ Personalentwicklung und Ausbildung - UNIQA Slide Niklas Hemmann Niklas Hemmann „Per Zufall generiert Mystery Lunch immer interessante Begegnungen zwischen Kollegen, die normalerweise nicht zusammen essen gehen würden. Die dadurch neu geknüpften Kontakte sind für abteilungsübergreifende Prozesse sehr hilfreich. Mystery Lunch ist daher für uns ein spannendes und kreatives Tool.“ Marketing - PAYBACK Slide Kelly Blair „Das language meet-up bietet mir eine gute Möglichkeit, mein Französisch zu üben! Es ist leicht zu arrangieren und ich konnte schon einige neue Kontakte knüpfen. Sehr zu empfehlen!“ Online Team - INSEAD

Mystery Minds in der Presse

Handelsblatt
manager magazin
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Martin Scheuplein - Chief Innovation Officer Mystery Minds GmbH

Martin
Scheuplein