Mentoring-Software mit Wirkung: Wissen sichern & Unternehmen stärken
Mehr als 300 Kunden weltweit
Ihre Mitarbeitenden wollen wachsen – geben Sie ihnen die Möglichkeit dazu.
Mentoring verbindet, entwickelt und bindet.
Unternehmen verlieren jedes Jahr wertvolles Wissen und engagierte Mitarbeiter, oft, weil Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Mit gezielter Begleitung, Erfahrungsaustausch und Kompetenzaufbau fördern Sie nicht nur individuelle Entwicklung, sondern auch die Innovationskraft Ihres Unternehmens.
94 %
der Mitarbeitenden bleiben länger, wenn Wachstum Teil des Jobs ist.
70 %
der Unternehmen steigern durch Mentoring-Programme nachweislich ihre Produktivität.
61 %
der Mitarbeitenden sagen: Coaching und Mentoring stärken die Unternehmenskultur spürbar.
Gezieltes Matching
Ob automatisiert oder frei gewählt – Ihre Mitarbeitenden finden genau den passenden Match. Sie legen selbst fest, nach welchen Kriterien gematcht wird: Abteilung, Erfahrungslevel, Skills und mehr. Unser KI-gestütztes Matching sorgt für passgenaue Verbindungen und ein herausragendes Nutzererlebnis.
Reibungsloser Start
Jede Mentoring-Reise beginnt mit einem ehrlichen Austausch auf Augenhöhe. Durch Vibe-Checks und offene Gespräche entsteht von Anfang an Vertrauen. Gemeinsam werden Ziele gesetzt und der Weg wird so geplant, dass echte Entwicklung möglich wird.
Wachstum mit System
Ob virtuell oder vor Ort: Unsere Lösung liefert klare Strukturen, um Fortschritte sichtbar zu machen. Mit Meilensteinen, Checklisten und Leitfäden wird kontinuierliches Lernen einfach – und effektiv.
Messbarer Erfolg
Am Ende jeder Mentoring-Phase steht der Rückblick –auf das Gelernte, Erreichte und Erlebte. Ihr Unternehmen erhält aussagekräftige Analysen, um den Erfolg des Programms transparent zu machen und gezielt weiterzuentwickeln.
Gezieltes Matching
Ob automatisiert oder frei gewählt – Ihre Mitarbeitenden finden genau den passenden Match. Sie legen selbst fest, nach welchen Kriterien gematcht wird: Abteilung, Erfahrungslevel, Skills und mehr. Unser KI-gestütztes Matching sorgt für passgenaue Verbindungen und ein herausragendes Nutzererlebnis.
Ein Mentoring-Erlebnis, das Ihre Mitarbeitenden begeistert ❤️
Schnell umgesetzt – nachhaltig wirksam!
Passende Matches für Mentoring, das wirklich etwas bewegt
Mit Mystery Minds finden Ihre Mitarbeitenden das passende Match – dank KI-gestütztem, objektivem Matching nach Ihren Kriterien. Unsere Lösung unterstützt alle Mentoring-Formate und lässt sich gezielt auf Ihre Zielgruppe zuschneiden – für echte Verbindung und messbaren Erfolg. Unsere Expert:innen begleiten Sie mit sofort einsatzbereiten, individuell anpassbaren Beispielprogrammen. Professionelle Vorlagen für die interne Kommunikation sorgen für Sichtbarkeit und nachhaltigen Erfolg.
Von Entwicklung zu Wachstum: ROI im Blick
Das Admin-Dashboard zeigt Ihnen auf einen Blick, wie Ihre Matchings performen und welchen Mehrwert Ihre Initiative liefert. Kurze Pulse-Umfragen geben Einblicke in Lernbedarfe und Interessen Ihrer Mitarbeitenden. So erkennen Sie gezielt Kompetenzlücken – und planen wirkungsvolle Learning & Development-Maßnahmen. Stärken Sie Ihre Teams gezielt – und machen Sie Mentoring zum Wachstumstreiber Ihres Unternehmens.
Sparen Sie sich Kosten und Ressourcen
Unsere Lösung übernimmt für Sie die komplette operative Umsetzung Ihres Programms: von der intelligenten Matching-Logik über die automatisierte Einladung und Kommunikation bis hin zur Auswertung und Erfolgsmessung. So wird Ihr HR-Team spürbar entlastet, gewinnt Zeit für strategische Themen, während Ihr Mentoring-Programm sein volles Potenzial entfaltet. Das reduziert Verwaltungsaufwand, senkt Kosten und steigert den langfristigen Mehrwert für Ihre Organisation.
Talente fördern, binden & Zukunft sichern
Ihre Mentoring-Initiative fördert Wissensaustausch, persönliches Wachstum und klare Entwicklungsperspektiven – und gibt Ihren Mitarbeitenden genau die Unterstützung, die sie brauchen, um zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Außerdem wirken Sie Fachkräftemangel und Fluktuation entgegen und sichern rechtzeitig das Wissen von Kolleg:innen, die in Rente gehen. Mentoring starker Hebel, um Talente zu halten und gezielt für die Zukunft Ihres Unternehmens aufzubauen.
Vorteile für Mentor:innen
- Stärkt Leadership- und Coaching-Skills
- Bringt neue Impulse & Perspektiven
- Erlebt Wertschätzung & Sichtbarkeit
- Wächst durch Reflexion & Lernen
- Fördert interne Beziehungen
Vorteile für Mentees
- Lernt schneller und gezielter
- Bekommt Karriere-Input und Klarheit
- Baut internes Netzwerk aus
- Fühlt sich sicherer und unterstützt
- Wächst fachlich und persönlich
Smarte Funktionen, die Sinn machen
Wir übernehmen Koordination, Organisation und Auswertung für Sie
Smart Matching
Unser Smart Matching Algorithmus bringt Mentor:innen und Mentees zusammen, die wirklich zueinander passen – auf Basis ihrer Kompetenzen, Lernziele und Interessen. So entstehen Mentoring-Beziehungen, die inspirieren, motivieren und langfristig Wirkung zeigen.
All-in-One Hub
Im persönlichen Dashboard finden Teilnehmende und Administrator:innen alles an einem Ort: Organisation von Treffen, Kommunikation, automatischer Terminplanung und Wissensmanagement. Ein Login, ein Überblick, alles im Griff.
Knowledge Hub
Im Knowledge Hub können Mentor:innen und Mentees Notizen, Ressourcen und Inspiration austauschen – von Artikeln bis hin zu Buch- oder Podcast-Empfehlungen.
So entsteht ein lebendiger Wissensaustausch, der das Mentoring über jedes Treffen hinaus stärkt.
Auswertungen & Berichte
Unsere integrierten Umfragen und Reports zeigen, was Ihre Mentoring-Initiative bewegt – von Zufriedenheit über Kompetenzentwicklung bis zu Programm-Erfolg. So wird Mentoring messbar und strategisch steuerbar.
Die führende Lösung für individuelles Matching in Unternehmen – seit über 10 Jahren
Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien