Talent Exchange - Ihre Lösung für Mitarbeiterentwicklung
Mehr als 300 Kunden weltweit
Gezielte Talententwicklung macht Unternehmen zukunftsfähig
Fördern, entwickeln – und langfristig binden
Ein Talent-Exchange-Programm unterstützt High-Potentials dabei, zu wachsen – durch Austausch, neue Perspektiven und gezielten Wissenstransfer. So binden Sie langfristig Talente und stärken die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
70 %
der Mitarbeitenden bleiben eher in einem Unternehmen, das Weiterbildung fördert.
94 %
der Mitarbeitenden würden länger bleiben, wenn sie Lern- und Entwicklungschancen erhalten.
70 %
der Unternehmen berichten durch Mentoring-Programme von mehr Produktivität.
Machen Sie Ihre Nachwuchstalente fit für morgen
Mitarbeitende vernetzen, Innovation entfachen und Wissen teilen
Social Learning entfaltet Potenziale
Wenn Kolleg:innen mit ergänzenden Stärken zusammenkommen, entsteht mehr als Wissenstransfer – es entsteht echte Entwicklung. Dafür losen wir Mitarbeitende basierend auf Ihren Wünschen und Kriterien aus. Diese treffen sich dann und tauschen sich zu bestimmten Themen aus. Der Social-Learning-Aspekt des Talent Exchanges fördert eine Lernkultur, die verbindet, interne Netzwerke stärkt und Talente nachhaltig wachsen lässt – jenseits klassischer Trainingsformate.
Kritische Kompetenzen wirksam entwickeln
Mit Talent Exchange bringen Sie Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammen, um zentrale Zukunftskompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, Kollaboration, kritisches Denken und Selbstwirksamkeit zu stärken. Durch gezielte Gespräche und gemeinsames Lernen entstehen neue Perspektiven und echtes Wachstum. Dank HRIS-Anbindung starten Sie direkt mit intelligentem Matching – und fördern von Anfang an eine kontinuierliche, Peer-basierte Lernkultur.
Analytics, die Fortschritt sichtbar machen
Das Admin-Dashboard liefert aussagekräftige Reports zu den Auslosungen. Regelmäßige Feedback-Umfragen zeigen, wie wirkungsvoll Ihre Talent-Exchange-Initiative ist und wo Sie noch nachschärfen können. Mitarbeitende, die am Peer-Learning teilnehmen, sehen im eigenen Dashboard, wie Ihr internes Netzwerk kontinuierlich wächst. Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf finden sie hier schnell die richtigen Kolleg:innen, die weiterhelfen können.
Individuelle Lösungen für jede Phase des Employee Lifecycles
Formate, die zu Ihren Mitarbeitenden passen
Recruit & Onboard
Pre-Boarding
Onboarding LösungLearning & Development
Mentoring
Peer Learning
Leadership ExchangeRetention & Culture
ERG Communities
Post-Merger Lösung
Culture & DEI CoffeeProgression
Innovation Exchange
Project CoffeeAlumni
Alumni Networking Coffee
Die führende Lösung für individuelles Matching in Unternehmen – seit über 10 Jahren
Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien