Smartes Matching von Mentoren und Mentees

Führungskräfte legen in ihrer Arbeit ein hohes Maß an Eigenverantwortung an den Tag. Allerdings illustrieren Studien auf der anderen Seite die Schattenseiten dieser Mentalität: Denn mit zunehmendem Karrieregrad sind viele Manager weniger offen für Beratung. Der persönliche Austausch mit Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Hierarchieebenen kann helfen, neben strategischen Entscheidungen auch den operativen Alltag im Blick zu behalten.

Viele denken beim Stichwort Digitalisierung an eine technologische Herausforderung. Dabei liegt die eigentliche Krux woanders: Im Mittelpunkt steht eine innovationsgetriebene Unternehmenskultur – und damit die Menschen. Mit Mystery Mentor etablieren Sie Sie mehr persönlichen Austausch.

Mentoring ist eine kostengünstige und effiziente Form der Weiterbildung. Denn das längerfristige Lernen von einem Mentor in 1:1-Meetings hat eine höhere Wirkung als kurzzeitige interne oder externe Trainings. Mentoring sorgt darüber hinaus für einen Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens.

Mit Mystery Mentor steht Ihnen eine Online-Plattform zur Verfügung, mit der Sie schnell und unkompliziert starten. Bei Implementierung und Betrieb entsteht für Sie minimaler Aufwand. Viel schneller als Excel Listen und manuelles Matching.

Oft werden die Möglichkeiten von Mentoring aufgrund des damit verbundenen Aufwands nicht ausgeschöpft. Mit Mystery Mentor steht HR-Abteilungen nun jedoch eine radikal einfache, automatisierte Lösung zur Verfügung. Diese übernimmt die Organisation für Ihre Mentoring-Programme beinahe vollständig und entlastet Sie. Excel-Listen und händische Teilnehmer-Verwaltung gehören damit der Vergangenheit an.

Persönliches Engagement ist heute von hoher Bedeutung. Unter dem Strich profitieren von einem Mentoring beide Seiten: Der Mentee erweitert sein Wissensspektrum. Und der Mentor hat die Chance auf eine sinnstiftende Aufgabe. Das erhöht die Motivation auch für andere Tätigkeiten.

Mystery Mentor fördert Kommunikation und Austausch zwischen Mitarbeiter:innen – und bildet die Grundlage für ein neues Verständnis für Zusammenarbeit. Auf diese Weise etablieren Sie eine transparente und offene Unternehmenskultur. Die Erfahrung zeigt, dass die Motivation von Mitarbeiter:innen damit erheblich steigt. Somit bringen Sie Schwung in Ihre Projekte.

Jeder Anspruch ist unterschiedlich. Wir richten uns nach Ihren individuellen Anforderungen und passen das System entsprechend Ihren Präferenzen an.

Mentees erhalten einen neuen Einblick in die Organisation und lernen vom Mentor. Darüber hinaus können sie von dessen Netzwerk profitieren. Andere Blickwinkel ermöglicht auch das Reverse Mentoring: Dabei lernt das Senior-Management von jüngeren Generationen, um mit neuen Perspektiven bessere Entscheidungen treffen zu können.

Bislang hat meist nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter:innen die Chance, als Mentor oder Mentee an einem Mentoring Programm teilzunehmen. Das liegt zum einen daran, dass viele gar nichts von solchen Angeboten erfahren. Anderen ist der Auswahlprozess zu kompliziert. Mit Mystery Mentor wird nun jedoch alles viel einfacher: Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin innerhalb Ihrer Organisation kann sich unbürokratisch als Mentor anmelden oder einen Mentor suchen. Und wir unterstützen Sie bei der Kommunikation.