Smartes Matching von Mentoren und Mentees

Mystery Mentor:
Smartes Matching von Mentoren und Mentees

Wie funktioniert's?

Anmeldung

Mitarbeiter:innen, die Mentor oder Mentee werden möchten, melden sich auf der Plattform an. Sie entscheiden sich, welche der beiden Rollen sie übernehmen wollen. Außerdem geben sie an, in welcher Abteilung sie arbeiten, welche Erfahrung sie haben und wo ihre Kompetenzen liegen. Daraus wird automatisch ein Profil erstellt.

Matching

Der intelligente Algorithmus sucht passende Verbindungen zwischen Mentoren und Mentees. Die Teilnehmer:innen erhalten eine Benachrichtigung für ein erstes Kennenlernen und die nächsten Schritte für das Mentoren-Programm.

Mystery Mentor

Wenn nach dem Kennenlernen beide sicher sind, dass es passt, geht es weiter. Ein regelmäßiger Austausch findet statt, zum Beispiel mit monatlichen Treffen.

Benefits

Führungskräfte legen in ihrer Arbeit ein hohes Maß an Eigenverantwortung an den Tag. Allerdings illustrieren Studien auf der anderen Seite die Schattenseiten dieser Mentalität: Denn mit zunehmendem Karrieregrad sind viele Manager weniger offen für Beratung. Der persönliche Austausch mit Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Hierarchieebenen kann helfen, neben strategischen Entscheidungen auch den operativen Alltag im Blick zu behalten.

Oft werden die Möglichkeiten von Mentoring aufgrund des damit verbundenen Aufwands nicht ausgeschöpft. Mit Mystery Mentor steht HR-Abteilungen nun jedoch eine radikal einfache, automatisierte Lösung zur Verfügung. Diese übernimmt die Organisation für Ihre Mentoring-Programme beinahe vollständig und entlastet Sie. Excel-Listen und händische Teilnehmer-Verwaltung gehören damit der Vergangenheit an.

Bislang hat meist nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter:innen die Chance, als Mentor oder Mentee an einem Mentoring Programm teilzunehmen. Das liegt zum einen daran, dass viele gar nichts von solchen Angeboten erfahren. Anderen ist der Auswahlprozess zu kompliziert. Mit Mystery Mentor wird nun jedoch alles viel einfacher: Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin innerhalb Ihrer Organisation kann sich unbürokratisch als Mentor anmelden oder einen Mentor suchen. Und wir unterstützen Sie bei der Kommunikation.

Benefits

Führungskräfte legen in ihrer Arbeit ein hohes Maß an Eigenverantwortung an den Tag. Allerdings illustrieren Studien auf der anderen Seite die Schattenseiten dieser Mentalität: Denn mit zunehmendem Karrieregrad sind viele Manager weniger offen für Beratung. Der persönliche Austausch mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchieebenen kann helfen, neben strategischen Entscheidungen auch den operativen Alltag im Blick zu behalten.

Oft werden die Möglichkeiten von Mentoring aufgrund des damit verbundenen Aufwands nicht ausgeschöpft. Mit Mystery Mentor steht HR-Abteilungen nun jedoch eine radikal einfache, automatisierte Lösung zur Verfügung. Diese übernimmt die Organisation für Ihre Mentoring-Programme beinahe vollständig und entlastet Sie. Excel-Listen und händische Teilnehmer-Verwaltung gehören damit der Vergangenheit an.

Bislang hat meist nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter die Chance, als Mentor oder Mentee an einem Mentoring Programm teilzunehmen. Das liegt zum einen daran, dass viele gar nichts von solchen Angeboten erfahren. Anderen ist der Auswahlprozess zu kompliziert. Mit Mystery Mentor wird nun jedoch alles viel einfacher: Jeder Mitarbeiter innerhalb Ihrer Organisation kann sich unbürokratisch als Mentor anmelden oder einen Mentor suchen. Und wir unterstützen Sie bei der Kommunikation.

Features

Individualisierung

Wir passen das Mystery Mentor System vollständig an Ihre Anforderungen an. Dazu gehören das Corporate Design, alle Texte und Ihre eigenen Präferenzen für ein erfolgreichen Mentoring-Programm. Unser Tool lässt sich ideal mit bereits bestehenden manuellen Mentoren-Programmen ergänzen.

Smarter Algorithmus

Definieren Sie Ihre Präferenzen für optimales Matching von Mentor und Mentee. Unser smarter Algorithmus lernt mit und kommt beim Matching auf eine wesentlich bessere Matching-Qualität.

Sicherheit

Bei uns sind Ihre Daten zu jeder Zeit sicher: Alle Verbindungen sind SSL-verschlüsselt. Und Daten werden ausschließlich auf sicheren Servern in Deutschland gespeichert und verarbeitet. Bereits zu Beginn erstellen wir einen individuellen Datenschutzvertrag nach Ihren Vorgaben. Die Einhaltung aller regulatorischen Vorgaben wie etwa der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist ohnehin obligatorisch.

Customer Service

Technische Fragen von Ihnen und von Teilnehmer:innen aus Ihrem Unternehmen werden direkt von unserem Customer Service beantwortet. Damit haben Sie nach dem Start von Mystery Mentor so gut wie keine Arbeit mehr. Je nach Service-Paket erhalten Sie Zugriff auf eine Administrationsplattform, um den Prozess manuell zu unterstützen.

Kontaktieren Sie uns

Persönlicher Kontakt

Bei Mystery Minds haben Sie immer einen persönlichen Ansprechpartner. Ob es um Rückfragen, um eine schnelle Umsetzung Ihrer Anforderungen, um die Implementierung oder um operative Prozesse geht: Wir unterstützen Sie auch bei speziellen Fragen, etwa im Hinblick auf die Kommunikation mit dem Senior Management oder dem Betriebsrat.

Kontaktieren Sie uns

Cloud Betrieb

Mit unserer cloudbasierten Software-as-a-Service-Lösung (SaaS) sind Sie immer auf der sicheren Seite. Laufender Betrieb, regelmäßige Updates und Backups: unsere Software-Spezialisten kümmern sich um alles.

Kontaktieren Sie uns

Einsatzmöglichkeiten

REVERSE MENTORING

Beim Reverse-Mentoring drehen Sie klassische Rollen um: Erfahrene Führungskräfte werden zu Lernenden, Digital Natives zu Mentoren. Generationen tauschen sich übergreifend aus. Sie geben alles weiter, was sie zum Beispiel über neue Technologien, Social Media und andere digitale Trends wissen.

MENTORING FÜR TRAINEES & TALENTE

Berufseinsteiger:innen haben häufig eine Unmenge an Elan. Gleichzeitig haben sie meist ein äußerst großes Lernpotenzial und profitieren vom Wissen derer, die über langjährige Berufserfahrung verfügen. Mentoring Programme helfen ihnen, ihre Ideen einem Reality Check zu unterziehen und Transfers in die Praxis schneller zu bewerkstelligen.

BERUFSEINSTIEG & ONBOARDING

Beim Einstieg in ein Unternehmen verfügen jungen Mitarbeiter:innen häufig über eine Menge an wertvollen Kompetenzen. Woran es ihnen jedoch naturgemäß noch mangelt: Das Wissen, wie die Firma oder eine bestimmte Abteilung „tickt“. Wie Prozesse ablaufen. Welche Ideen realistisch sind – und welche vielleicht nicht. Im Mentoring werden solche Themen besprochen. Für Höchstleistungen und mehr Zufriedenheit.

KOLLEGIALE FALLBERATUNG

Egal wie kompetent ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ist – irgendwann kann jeder einmal an einen Punkt kommen, wo die Beratung durch Kolleg:innen hilfreich ist. Mystery Mentor unterstützt beim Zusammenstellen von passenden Gruppen für kollegiale Fallberatung unter Kolleg:innen.

FÖRDERUNG SPEZIFISCHER SKILLS

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat bestimmte Stärken. Gleichzeitig kann niemand alles können. Mit Mystery Mentor fördern Sie spezielle Skills wie den effizienten Einsatz von Office-Tools, den Umgang mit einem Social Intranet, Methoden des Projektmanagements oder Führungsverantwortung. Damit Kolleg:innen von- und miteinander lernen.

BERUFSEINSTIEG & ONBOARDING

Beim Einstieg in ein Unternehmen verfügen jungen Mitarbeiter häufig über eine Menge an wertvollen Kompetenzen. Woran es ihnen jedoch naturgemäß noch mangelt: Das Wissen, wie die Firma oder eine bestimmte Abteilung „tickt“. Wie Prozesse ablaufen. Welche Ideen realistisch sind – und welche vielleicht nicht. Im Mentoring werden solche Themen besprochen. Für Höchstleistungen und mehr Zufriedenheit.

KOLLEGIALE FALLBERATUNG

Egal wie kompetent ein Mitarbeiter ist – irgendwann kann jeder einmal an einen Punkt kommen, wo die Beratung durch Kollegen hilfreich ist. Mystery Mentor unterstützt beim Zusammenstellen von passenden Gruppen für kollegiale Fallberatung unter Kollegen.

FÖRDERUNG SPEZIFISCHER SKILLS

Jeder Mitarbeiter hat bestimmte Stärken. Gleichzeitig kann niemand alles können. Mit Mystery Mentor fördern Sie spezielle Skills wie den effizienten Einsatz von Office-Tools, den Umgang mit einem Social Intranet, Methoden des Projektmanagements oder Führungsverantwortung. Damit Kollegen von- und miteinander lernen.

Beratungstermin vereinbaren