E-Book: Die Bedeutung der Unternehmenskultur in der neuen Arbeitswelt
Wie sich Unternehmen auf die Herausforderungen und Chancen der Zukunft vorbereiten können
Unsere Arbeitsmodelle und Zusammenarbeit haben sich stark verändert. In diesen Zeiten kann die Unternehmenskultur der Klebstoff sein, der Organisationen zusammenhält.
Wie die Unternehmenskultur dazu beitragen kann, zukunftsfähig zu werden
Die Unternehmenskultur wird vom Management oft als ein netter, aber bedauerlicherweise zweitrangiger Bestandteil im Arbeitsalltag betrachtet und daher selten priorisiert.
Studien zeigen jedoch, dass eine negative Unternehmenskultur einem Unternehmen auf mehreren Ebenen schaden kann. Unzufriedene Mitarbeiterinnen sind weniger produktiv und haben ein höheres Kündigungsrisiko. Mitarbeiter, die keine Verbindung zu ihren Kollegen und Kolleginnen haben, fühlen sich oft von der Mission und den Zielen des Unternehmens abgekoppelt.
Mangelndes Interesse an der Unternehmenskultur kann unbeabsichtigt zu einem Teufelskreis aus Unzufriedenheit und Kündigung führen.
Dabei ist Unternehmenskultur viel mehr als jährliche Betriebsfeiern und Fortbildungsprogramme.
Sie erfordert auch ein hohes Maß an Kommunikation, Vertrauen zwischen allen Beteiligten und ein Verständnis dafür, was den Mitarbeitern wirklich wichtig ist.
In diesem Buch möchten wir zeigen, warum Unternehmenskultur für einen guten Arbeitsplatz unerlässlich ist, und praktische Ratschläge geben, wie die Kultur im Unternehmen schrittweise verbessert werden kann.
Dieses Buch enthält:
- Eine Analyse der wichtigsten aktuellen Herausforderungen am Arbeitsplatz
- Anleitung, wie der Aufbau einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur durch New Work gelingen kann
- Ratschläge zur Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen
- Hintergrundwissen zu den wichtigsten Komponenten einer herausragenden Unternehmenskultur
- Konkrete Tipps und Tricks, um sich mit einer guten Unternehmenskultur zukünftig einen Wettbewerbsvorteil aufzubauen
Jetzt E-Book herunterladen und lesen!
About the author:
Christoph Drebes
Christoph is an entrepreneur from Munich and co-founded Mystery Minds in 2016. Mystery Minds' mission is to make the world of work more human by creating meaningful, personal connections between colleagues. The remote-only team already works with over 250 international companies, helping them to strengthen internal networks and overcome silo mentalities.
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