Mentoring-Programm mit Wirkung: Wissen sichern & Unternehmen stärken
Mehr als 300 Kunden weltweit
Ihre Mitarbeitenden wollen wachsen – geben Sie ihnen die Möglichkeit dazu.
Mentoring verbindet, entwickelt und bindet.
Unternehmen verlieren jedes Jahr wertvolles Wissen und engagierte Mitarbeiter, oft, weil Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Mit gezielter Begleitung, Erfahrungsaustausch und Kompetenzaufbau fördern Sie nicht nur individuelle Entwicklung, sondern auch die Innovationskraft Ihres Unternehmens.
94 %
der Mitarbeitenden bleiben länger, wenn Wachstum Teil des Jobs ist.
70 %
der Unternehmen steigern durch Mentoring-Programme nachweislich ihre Produktivität.
61 %
der Mitarbeitenden sagen: Coaching und Mentoring stärken die Unternehmenskultur spürbar.
Ein Mentoring-Erlebnis, das Ihre Mitarbeitenden begeistert ❤️
Schnell umgesetzt – nachhaltig wirksam!
Passende Matches für Mentoring, das wirklich etwas bewegt
Mit Mystery Minds finden Ihre Mitarbeitenden das passende Match – dank KI-gestütztem, objektivem Matching nach Ihren Kriterien. Unsere Lösung unterstützt alle Mentoring-Formate und lässt sich gezielt auf Ihre Zielgruppe zuschneiden – für echte Verbindung und messbaren Erfolg. Unsere Expert:innen begleiten Sie mit sofort einsatzbereiten, individuell anpassbaren Beispielprogrammen. Professionelle Vorlagen für die interne Kommunikation sorgen für Sichtbarkeit und nachhaltigen Erfolg.
Mentoring-Erfolge messbar machen
Das Admin-Dashboard zeigt Ihnen auf einen Blick, wie Ihre Matchings performen und welchen Mehrwert Ihre Initiative liefert. Kurze Pulse-Umfragen geben Einblicke in Lernbedarfe und Interessen Ihrer Mitarbeitenden. So erkennen Sie gezielt Kompetenzlücken – und planen wirkungsvolle Learning & Development-Maßnahmen. Stärken Sie Ihre Teams gezielt – und machen Sie Mentoring zum Wachstumstreiber Ihres Unternehmens.
Sparen Sie sich Kosten und Ressourcen
Unsere Lösung übernimmt für Sie die komplette operative Umsetzung Ihres Programms: von der intelligenten Matching-Logik über die automatisierte Einladung und Kommunikation bis hin zur Auswertung und Erfolgsmessung. So wird Ihr HR-Team spürbar entlastet, gewinnt Zeit für strategische Themen, während Ihr Mentoring-Programm sein volles Potenzial entfaltet. Das reduziert Verwaltungsaufwand, senkt Kosten und steigert den langfristigen Mehrwert für Ihre Organisation.
Talente fördern, binden & Zukunft sichern
Ihre Mentoring-Initiative fördert Wissensaustausch, persönliches Wachstum und klare Entwicklungsperspektiven – und gibt Ihren Mitarbeitenden genau die Unterstützung, die sie brauchen, um zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Außerdem wirken Sie Fachkräftemangel und Fluktuation entgegen und sichern rechtzeitig das Wissen von Kolleg:innen, die in Rente gehen. Mentoring starker Hebel, um Talente zu halten und gezielt für die Zukunft Ihres Unternehmens aufzubauen.
Vorteile für Mentor:innen
- Stärkt Leadership- und Coaching-Skills
- Bringt neue Impulse & Perspektiven
- Erlebt Wertschätzung & Sichtbarkeit
- Wächst durch Reflexion & Lernen
- Fördert interne Beziehungen
Vorteile für Mentees
- Lernt schneller und gezielter
- Bekommt Karriere-Input und Klarheit
- Baut internes Netzwerk aus
- Fühlt sich sicherer und unterstützt
- Wächst fachlich und persönlich
Smarte Funktionen, die Sinn machen
Wir übernehmen Koordination, Organisation und Auswertung für Sie
All-in-One Hub
In Ihrem Dashboard finden sowohl Teilnehmende als auch Administratoren alles, was sie zur Organisation der Treffen, der Kommunikation uns zum Wissensmanagement benötigen. Ein Login, ein Dashboard für alles.
Automatische Terminplanung
Durch Kalenderintegration werden die Mentoring-Treffen ohne Aufwand der Teilnehmenden automatisch geplant. Erinnerungen für bevorstehende Treffen landen ebenfalls ganz von alleine in den Postfächern.
Knowledge Hub
In der Wissensbibliothek können die Mentoring-Tandems Notizen und andere wichtige Ressourcen (wie Berichte, Bücher, etc.) teilen.
Auswertungen & Berichte
Durch Skill- und Zufriedenheitsumfragen werden wertvolle Auswertungen erstellt, die Sie zur Entwicklung von L&D-Initiativen verwenden können.
Die führende Lösung für individuelles Matching in Unternehmen – seit über 10 Jahren
Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien