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Den Diversity Bonus ausschöpfen

In Diversity, Interne Kommunikation, Kollaboration, Mitarbeiter-Vernetzung, Selbstorganisation by Elisabeth Schuller

Unternehmen können von Diversity erheblich profitieren. Dafür müssen sie Fachkräfte mit unterschiedlichem Hintergrund und vielfältigen Denkweisen zusammenbringen. Wenn es darum geht, die passenden Mitarbeiter für Teams und Projekte auszuwählen und sinnvolle Verbindungen zu ermöglichen, hilft eine langfristige Strategie. Human Resources ist dabei besonders in der Verantwortung.  Noch vor einigen Jahren verlief ein hoher Anteil der täglichen Arbeit in Routinen. Doch …

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Technologie ist nicht genug – die digitale Welt braucht menschlichen Kontakt

In Interne Kommunikation, Kollaboration by Christian Fleckl

Am Anfang haben es alle durch die rosarote Brille gesehen. Denn die Digitalisierung eröffnet im Arbeitsalltag viele neue Möglichkeiten. Immer mehr Menschen empfinden die Dominanz von Technologie jedoch als verstörend. Vor allem, weil die persönliche Kommunikation darunter leidet. Führungskräfte sind in besonderer Verantwortung, wenn es um eine gute Balance zwischen digitalem und persönlichem Austausch geht. Hilft uns Technologie am Arbeitsplatz …

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Interne Kommunikation: Netzwerken für mehr Mitarbeitermotivation

In Interne Kommunikation, Kollaboration, Mitarbeiter-Vernetzung by Christoph Drebes

Wenn es um Interne Kommunikation geht, denken die meisten Führungskräfte daran, strategische Ziele und Botschaften im Köpfchen der Mitarbeiter zu verankern. Dabei geht es im Zusammenhang mit „guter Kommunikation“ um viel mehr: Um den Austausch zwischen Kollegen, um Vernetzung zwischen Mitarbeitern und um eine werteorientierte Unternehmenskultur. All dies beeinflusst maßgeblich die Innovationsfähigkeit. Somit sollte Interne Kommunikation nicht nur den Informations- …