Studie: Status Quo der Mitarbeiterentwicklung 2026

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Wichtige Ergebnisse der Studie:

• 16 % der Befragten sagen, es gebe aktuell keine Lern- und Weiterbildungsangebote in ihrem Unternehmen.
• 82 % der Befragten sehen Lern- und Weiterbildungsangebote im Unternehmen als wichtig oder sehr wichtig an.
• 22 % der Befragten sagen, es falle ihnen schwer oder sehr schwer, ein passendes Lernangebot im Unternehmen zu finden.
• 14 % der Befragten sind sehr unzufrieden oder unzufrieden mit dem aktuellen Lern- und Weiterbildungsangebot im Unternehmen.
• 56 % der Befragten sagen, dass ein attraktives Lern- und Weiterbildungsangebot im Unternehmen langfristig ihre Entscheidung beeinflusst, im Unternehmen zu bleiben.

 

Über die Studie:

Um ein umfassendes Bild davon zu gewinnen, wie es in Deutschland im Jahr 2026 um Weiterbildung, Wissenserwerb und die Motivation von Mitarbeitenden steht, führte Mystery Minds in Zusammenarbeit mit YouGov eine Umfrage unter 1004 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 65 Jahren durch.

Ziel der Umfrage war es nicht nur, die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz zu erfassen, sondern auch zu verstehen, wie motiviert Mitarbeitende sind, sich weiterzuentwickeln, wo sie konkrete Lücken sehen und welche Angebote ihnen aktuell fehlen. Darüber hinaus wurde untersucht, wie zufrieden Mitarbeitende mit dem bestehenden Weiterbildungsangebot ihres Unternehmens sind, welche Formate sie sich wünschen und welche Rolle Weiterbildung für ihre Zufriedenheit und ihre Bindung an das Unternehmen spielt.