Studie: Die Lücke in der Mitarbeiterentwicklung 2026

Gemeinsam mit YouGov haben wir untersucht, wie Mitarbeitende Entwicklung im Unternehmen wirklich erleben. Die Ergebnisse zeigen eine klare Diskrepanz und konkrete Ansätze, wie Unternehmen diese schließen können.

Erhalte datenbasierte Einblicke und konkrete Ansatzpunkte für wirksame Mitarbeiterentwicklung.

Studie kostenlos herunterladen

 

Zwischen Anspruch und Realität entsteht eine Lücke. Mitarbeiterentwicklung ist wichtig aber oft nicht wirksam!

Mitarbeiterentwicklung hat in Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Doch die Realität zeigt: Viele Maßnahmen erreichen nicht die gewünschte Wirkung.

Mitarbeiterentwicklung findet in vielen Unternehmen statt. Doch oft fehlt es an Relevanz, Struktur und sichtbarer Wirkung.

• 16 % der Befragten sagen, es gebe aktuell keine Lern- und Weiterbildungsangebote in ihrem Unternehmen.
• 82 % der Befragten sehen Lern- und Weiterbildungsangebote im Unternehmen als wichtig oder sehr wichtig an.
• 22 % der Befragten sagen, es falle ihnen schwer oder sehr schwer, ein passendes Lernangebot im Unternehmen zu finden.
• 14 % der Befragten sind sehr unzufrieden oder unzufrieden mit dem aktuellen Lern- und Weiterbildungsangebot im Unternehmen.
• 56 % der Befragten sagen, dass ein attraktives Lern- und Weiterbildungsangebot im Unternehmen langfristig ihre Entscheidung beeinflusst, im Unternehmen zu bleiben.

 

Warum das passiert

• Angebote passen nicht zu individuellen Bedürfnissen
• Entwicklung in Unternehmen ist nicht strukturiert
• Fortschritte bleiben unsichtbar
• Programme verlieren mit der Zeit an Dynamik
  
  

Studie kostenlos herunterladen

 

 

Über die Studie:

Um ein umfassendes Bild davon zu gewinnen, wie es in Deutschland im Jahr 2026 um Weiterbildung, Wissenserwerb und die Motivation von Mitarbeitenden steht, führte Mystery Minds in Zusammenarbeit mit YouGov eine Umfrage unter 1004 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 65 Jahren durch.

Ziel der Umfrage war es nicht nur, die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz zu erfassen, sondern auch zu verstehen, wie motiviert Mitarbeitende sind, sich weiterzuentwickeln, wo sie konkrete Lücken sehen und welche Angebote ihnen aktuell fehlen. Darüber hinaus wurde untersucht, wie zufrieden Mitarbeitende mit dem bestehenden Weiterbildungsangebot ihres Unternehmens sind, welche Formate sie sich wünschen und welche Rolle Weiterbildung für ihre Zufriedenheit und ihre Bindung an das Unternehmen spielt.