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Die 4 wichtigsten Faktoren für eine starke Unternehmenskultur

In alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge, alle Beiträge by Christoph Drebes

Mit Unternehmenskultur steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens – zumindest auf lange Sicht. Dieser Ansicht sind viele Arbeitsmarkt – und New Work Experten. Die Zeit der Pandemie hat ein Umdenken in den Köpfen der Arbeitnehmer* bewirkt und die Kultur ist wichtiger als je zuvor. Doch auf welche Faktoren kommt es and und welche unterschiedlichen Arten von Unternehmenskultur gibt es? Kann bereits beim Neuanstellungen ein „Culture-Check“ der entscheidente Faktor sein?

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Change Management Guide – 5 Schritte für erfolgreiches Veränderungsmanagement

In by Alexander Straub

Change Management ist einer der wichtigsten HR Trends in Jahr 2022. In den letzten Jahren haben Mitarbeitende von Unternehmen viele Veränderungen mittragen müssen. Doch ist darauf zu achten, dann Veränderungen nicht selbstverständlich und ohne Probleme von sich gehen. Ein gezieltes Veränderungsmanagement seitens der HR-Abteilung ist daher essentiell für erfolgreiche und nachhaltige Veränderungen im Unternehmen. In diesem Artikel spricht Change Management Experte Alexander Straub über dieses gezieltes Vorgehen und 5 Schritte für nachhaltige, erfolgreiche Veränderung.

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„New Work“: 4 einfache Schritte in die Zukunft der Arbeit

In by Christoph Drebes

New Work ist atuell in aller Munde. Das Konzept versprichte eine Arbeit der Zukunft, einen Aufbruch ins Zeitalter dr Arbeit 4.0, mehr zufriedene Mitarbeiter und eine optimale Arbeitskultur. Doch welche Aspekte eines Unternemens werden durch New Work beeinflusst? Und weshalb wird New Work in vielen deutschen Unternehmen noch nicht richtig umgesezt? Hier ein auführlicher Artikl über den Hintergrund von New Work und ein praktischere Guide zur Umsetzung von New Work im eigenen Unternehmen.

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The Great Resignation: 4 Tipps wie HR- Manger mit Kündigungswelle und Jobwechsel umgehen

In by Christoph Drebes

In den USA gibt es unter HR-Verantwortlichen momentan nur ein Thema: The Great Resignation. Diese beschreibt eine Kündigungswelle, die letztes Jahr in den USA begonnen hat und sich nun langsam ihren Weg von den USA nach Europa bahnt. Doch was ist der Grund für die vermehrten Kündigungen? Sind alle Branchen gleichermaßen betroffen? Und was können HR-Verantwortliche unternehmen um diesem Trend entgegenzuwirken?

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Checkliste: Zurück ins Büro nach Corona

In by Christoph Drebes

Mit der Lockerung der COVID-Beschränkungen und dem Ende der Homeoffice-Pflicht kehren die Unternehmen zur „neuen Normalität“ zurück. Doch jeder hat seine eigene Meinung zur Rückkehr ins Büro und zur Abkehr von der hybriden Arbeitsweise. Unabhängig davon, ob Firmen unbedingt ins Büro zurückkehren oder lieber zu Hause bleiben möchten, müssen sie herausfinden, was für ihr Unternehmen am besten ist.

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Guide: Strategisches Kompetenz- und Skill Management

In by Christoph Drebes

Die letzten beiden Jahre haben viel Umschwung in das HR-Umfeld gebracht, und so auch im Bereich Kompetenzen und Skill Management. Die Mitarbeiterkompetenzen von heute passen nicht mehr zu den Anforderungen der Zukunft. Hier ein Guide, wie strategisches Kompetenz- und Skill Management gelingt.

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Mystery Coffee Weiterempfehlungs-Programm

In by Christoph Drebes

Empfehlen Sie #MysteryCoffee in Ihrem Netzwerk und erhalten Sie bis zu 550€ Weiterempfehlungs-Prämie!
Welche Organisationen benötigen mehr interne Vernetzung und persönlichen Austausch unter Kollegen?
Erhalten Sie Ihre Empfehlungsprämie für jeden Kontakt, der ein glücklicher Mystery Coffee Kunde wird.

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HR Trends 2022: Die 5 wichtigsten Themen im Human Resources Management der Zukunft

In by Christoph Drebes

Die Jahre 2020 und 2021 haben gezeigt, dass Human Resources Management agil gestaltet sein muss. Viele Unternehmen waren gezwungen umzudenken und sich schnell an die neuen Gegebenheiten anzupassen. Deshalb ist es für HR-Verantwortliche essenziell die HR Trends 2022 rechtzeitig zu erkennen und die Prozesse anzupassen. In diesem Artikeln finden sich die 5 wichtigsten HR Themen 2022!

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Virtuelle Kaffeepausen – Tipps und Tricks! Der einfache Weg zur gesunden Unternehmenskultur

In alle Beiträge by Christoph Drebes

Seit April haben mehr als 15 Millionen Arbeitnehmer in den USA freiwillig ihren Job gekündigt- eine neue Rekordzahl (McKinsey, 2021). 51% haben ihren Job aufgegeben, weil sie sich zu ihrem Unternehmen nicht zugehörig gefühlt haben. Durch die Folgen der Pandemie ist eine gesunde Unternehmenskultur somit wichtiger denn je. HR-Manager müssen eine Lösung finden, diese auch in Zeiten von Hybrid und …

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Diversity Management und Inklusion am Arbeitsplatz – 3 Schritte zur D&I Strategie

In by Lisa Debatin

Diversity und Inklusion sind Themen, mit denen sich jeder Mitarbeiter* einer HR-Abteilung früher oder später konfrontiert sieht. Oftmals werden diese Themen nur an bestimmten Tagen, wie zuletzt dem Diversity oder auch dem Pride Day, öffentlich thematisiert – leider. Denn eigentlich sollte Diversity Management in jeder Firma zu jeder Zeit einen hohen Stellenwert haben. Weshalb ist Diversity so wichtig für Unternehmen? …

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Hybride Arbeit und Kollaboration

In by Lisa Debatin

Wie Teamarbeit und Meetings auch in einer hybriden Arbeitswelt gelingen Die Homeoffice Pflicht in Deutschland läuft aus und soll nicht verlängert werden. Viele Mitarbeiter fragen sich, was das für ihren Job und ihr Team bedeutet. Die Mitarbeiteranzahl für Büros ist in den meisten Firmen noch immer beschränkt und dementsprechend werden einige Kollegen wohl weiterhin von Zuhause arbeiten. Was bedeutet hybride …

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Hybrides Arbeiten: Wo Arbeit in Zukunft stattfindet

In by Hans Rusinek

Warum Remote Work das Comeback des Jahrhunderts ist Teaser: Im zweiten Teil „Hybrides Arbeiten: Wo Arbeit in Zukunft stattfindet“ der Serie, zum Zukunftsthema Hybride Arbeit geht es Arbeitsorte. Mit der Industrialisierung mit 19. Jahrhundert wurde die Arbeit von zu Hause vertrieben und in Fabriken und Büros verlagert. Durch Corona kehrt sie in Hybriden Arbeitsmodellen und Remote Work wieder teilweise nach …

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Hybrides Arbeiten: Was Arbeit uns in Zukunft bedeutet

In by Hans Rusinek

Warum es auf die Sinnfrage mehr als eine Antwort gibt Teaser: Im ersten Teil der Serie zum Zukunftsthema Hybride Arbeit geht es um die Bedeutung, die uns Arbeit im 21. Jahrhundert geben soll: Arbeit ist mehr als nur ein Job. Sie ist Beruf, fast schon Berufung und ein wichtiger Teil unserer Identität. Handelt es sich dabei um eine Lohnarbeitsstelle, dann …

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Networking im New Normal: Silodenken abbauen und Vernetzung ermöglichen

In by Stefan Melbinger

Einer für alle und alle für einen – wäre diese Mentalität im Arbeitsalltag nicht wünschenswert? Die Realität sieht in den meisten Firmen jedoch auch heute noch anders aus. Zwar bemühen sich Unternehmen – meist unter Federführung der Human Resources Abteilung – zunehmend, Silodenken abzubauen. Gerade mit der zunehmenden Dynamik der Digitalisierung und neuen New-Work-Initiativen wollen Konzerne und Mittelstand raus aus den Silos. Doch nicht immer gelingt das. In diesem Artikel finden Sie 4 einfache Maßnahmen zum Überwinden interner Silos1

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Homeoffice Pflicht: Was sie bedeutet und wie Arbeitgeber einen nachhaltigen Mehrwert schaffen

In by Christoph Drebes

Lesezeit: 8 Minuten Inhalt EinleitungHomeoffice-Pflicht mit vielen offenen FragenDie aktuellen Zahlen zum HomeofficeVorteile von Recht auf Homeoffice während der Pandemie Vorteile von Recht auf Homeoffice auch unabhängig von der PandemieWas bedeutet die Homeoffice-Pflicht?Was müssen Angestellte aktuell beachten? Um die Corona-Pandemie wirksam einzudämmen, hat der Gesetzgeber neue Regelungen erlassen. So tritt in Deutschland in Kürze eine Verordnung in Kraft, die eine …

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Remote Leadership: Wie Führungskräfte ihr Team im Home-Office steuern

In by Stefan Melbinger

Lesezeit: 7 Minuten Inhalt EinleitungRemote Leadership auf WachstumskursWas ist Remote Leadership?Herausforderungen Remote Leadership: Virtuell führen und VertrauenDie neue Rolle von Führungskräften im Zuge von Remote LeadershipWie gelingt Remote Leadership?Human Touch Points in der virtuellen ZusammenarbeitDie richtige Technologie für virtuelle ZusammenarbeitChancen versus Probleme durch Remote Leadership und virtuelle FührungRaum für informellen Austausch 11 Freunde zu sein, gilt im Fußball als Erfolgsrezept. …

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Wie die virtuelle Weihnachtsfeier in der Firma zum Erfolg wird

In by Christoph Drebes

Lesezeit: 5 Minuten Inhalt EinleitungMeeting-Müdigkeit: Wie motivieren Sie Mitarbeiter für die digitale Weihnachtsfeier?7 Ideen für die digitale WeihnachtsfeierWelche Technologie ist geeignet für die digitale Weihnachtsfeier? Mit Corona fällt die klassische Weihnachtsfeier in vielen Firmen flach. Nicht wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter* sind enttäuscht: Sie hätten sich über ein Socialising Event im Unternehmen gefreut. Doch es gibt Alternativen: Denn auch digitale Weihnachtsfeiern …

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Onboarding Prozess: Wie Human Resources Abteilungen eine klare Struktur schaffen

In by Lisa Debatin

Lesezeit: 7 Minuten Inhalt   Warum brauchen Unternehmen einen Onboarding-Prozess?Wie lautet die Definition und woher stammt der Begriff? Was ist ein guter Onboarding Prozess? Wer ist für optimale Onboarding Prozesse verantwortlich?  Onboarding Prozess Checkliste: 6 typische Fehler Wie sehen die drei Onboarding-Phasen aus? Und wie verläuft die Einarbeitung neuer Mitarbeiter? Wie funktioniert Onboarding aus dem Home Office? Unter dem Strich …

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Home Office: Digitaler Austausch ermöglicht gute Zusammenarbeit

In by Lisa Debatin

Eins ist schon lange klar: Die Coronakrise wird Arbeit nachhaltig verändern. Einschneidend ist besonders der Trend zum Home Office Bereits mehrere Konzerne haben bekanntgegeben: Viele Mitarbeiter können in Zukunft von zu Hause aus arbeiten. Mit weniger Präsenz im Büro drohen jedoch neue Gräben. Der persönliche Austausch geht verloren. Wie ist er zu ersetzen? Home sweet home – ist das die …

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#wirbleibenzuhause – 5 Wege um sich im Homeoffice zu vernetzen.

In by Charlotte Volk

Vielleicht sitzen Sie auch gerade am Schreibtisch, am Küchentisch oder vielleicht noch im Bett? Im Moment bleiben alle, soweit das möglich ist zuhause. Anfangs klang die Perspektive einige Wochen aus dem eigenen Zuhause zu arbeiten recht verlockend. Allerdings fällt es vielen zunehmend schwer ihr normales Sozialleben aufrechtzuerhalten, besonders im virtuellen Arbeitsalltag mit Kollegen. Der Smalltalk und entspannte Austausch nebenbei, die …