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Mystery Minds macht die digitale Welt mit neuen Lösungen menschlich

In Innovation, Mitarbeiter-Vernetzung, Netzwerk, Silodenken by Christian FlecklLeave a Comment

Persönlichen Austausch ermöglichen und Silos abbauen – das sind die mit Mystery Lunch verbundenen Ziele. Die Plattform für „Blind Dates“ beim Mittagessen war jedoch erst der Anfang. Das vor vier Jahren als Start-up gegründete Unternehmen geht nun den nächsten Schritt: Es firmiert jetzt unter dem Namen Mystery Minds GmbH und präsentiert ein neues Portfolio an Tools. Diese bringen Kollegen über …

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„Frauen in Führungspositionen relativieren das Machogehabe“

In Flache Hierarchien, Führung, Sinnstiftende Arbeit by Stefan Melbinger

Mitarbeiter seien die wichtigste Ressource im Unternehmen, heißt es. Tatsächlich aber herrscht häufig eine Arroganz der Macht, die viele Beschäftigte vor den Kopf stößt. Die Leitlinie „Ober sticht unter“ führt zu einem Unternehmensautismus, in dem viel zu wenig miteinander geredet wird, so Professor Dr. Stephan Laske, Vorstandsmitglied der Transformation Management AG (TMAG) Im Interview mit der Redaktion des Mystery Lunch Blogs …

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Mystery Lunch geht deutschlandweit auf HR Roadshow

In Mitarbeiter-Vernetzung by Christoph Drebes

Talent Management ist das Thema der Stunde. Das bedeutet eine große Chance für HR-Professionals, deren Expertise stärker gefragt ist denn je. Aber sie benötigen die richtige Technologie, um Potenziale zur Entfaltung zu bringen. Auf der HR Roadshow, einer gemeinsamen Event-Reihe des Bundesverbandes Deutsche Startups (BVDS)  und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), werden aktuelle HR-Entwicklungen und ihre Verbindung mit State-of-the-art …

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Employee Engagement Summit in London: Motivierst du noch oder inspirierst du schon?

In Mitarbeiter-Vernetzung by Corinna Drebes

Employee Engagement ist mehr als Mitarbeitermotivation. Es geht um Kollegen, die sich den Zielen des Unternehmens verschreiben. Es geht um die Auflösung von Hierarchien zum Wohle der gesamten Organisation. Und es geht um echte Inspiration. Heiß diskutiert wurden diese Themen im Mai 2018 auf dem Employee Engagement in London. Experten unter anderem von Spotify, Vodafone oder der Europäischen Kommission gaben …

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Interne Kommunikation: Netzwerken für mehr Mitarbeitermotivation

In Interne Kommunikation, Kollaboration, Mitarbeiter-Vernetzung by Christoph Drebes

Wenn es um Interne Kommunikation geht, denken die meisten Führungskräfte daran, strategische Ziele und Botschaften im Köpfchen der Mitarbeiter zu verankern. Dabei geht es im Zusammenhang mit „guter Kommunikation“ um viel mehr: Um den Austausch zwischen Kollegen, um Vernetzung zwischen Mitarbeitern und um eine werteorientierte Unternehmenskultur. All dies beeinflusst maßgeblich die Innovationsfähigkeit. Somit sollte Interne Kommunikation nicht nur den Informations- …

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Arbeiten 4.0: Bedrohung für Angestellte oder grenzenloser Kreativraum?

In Innovation, Mitarbeiter-Vernetzung, Netzwerk, Silodenken by Stefan Melbinger

Arbeiten 4.0: Bedrohung für Angestellte oder grenzenloser Kreativraum? Big Data, Robotik, künstliche Intelligenz – diese Technologien haben das Potenzial, das Arbeitsleben von morgen nachhaltig zu verändern. Der Begriff Arbeiten 4.0 spielt in diesem Zusammenhang eine zentrale Rolle. Wenn davon die Rede ist, befürchten manche einen massiven Verlust an Jobs. Andere freuen sich, dass einfache Tätigkeiten künftig automatisiert werden und Raum …

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Mystery Lunch bei REDBLUE – ein Blick über den Tellerrand

In Mitarbeiter-Vernetzung, Netzwerk by Christian Fleckl

Dieser Artikel erschien im Original auf der Website der redblue Marketing GmbH und wird mit Einverständnis der redblue Marketing GmbH hier veröffentlicht. Mystery Lunch bei redblue – ein Blick über den Tellerrand Kollegen, die vorher kaum oder gar keine Berührungspunkte haben, kommen im Rahmen eines Mittagessens zusammen und vernetzen sich: Diese Idee hat Nico (Controlling) und Stefan (Team Customer Analytics) von der …

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Von der Work-Life-Balance zur echten Lebenszeit

In Flache Hierarchien, Kollaboration, Selbstorganisation, Sinnstiftende Arbeit by Corinna Drebes

Von der Work-Life-Balance zur echten Lebenszeit Die Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer. Dabei ist der Begriff fragwürdig. Ergibt eine Abgrenzung zwischen Arbeit und Leben denn Sinn? Vielmehr ist Arbeitszeit doch auch Lebenszeit – und die sinnvoll zu gestalten, ist eine bedeutende Aufgabe. Unternehmen können das mit einer echten Wertekultur unterstützen. Sie tun damit nicht nur ihren Angestellten etwas …

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Interview mit Judith Quint, Personalentwicklung bei den Barmenia Versicherungen, zum Einsatz der Mystery Lunch Lösung in ihrem Unternehmen

In Mitarbeiter-Vernetzung by Stefan Melbinger

„Ein Instrument, um über den Tellerrand zu schauen – und um die Unternehmenskultur zu stärken“ Die Barmenia Versicherungen zählen zu den großen unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Als einer der größten Arbeitgeber in Wuppertal beschäftigen die Unternehmen über 1.500 Mitarbeitern am Standort. Deutschlandweit sind es mehr als 3.400 Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer ist der Geschäftsleitung ein wichtiges …

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„Unternehmen brauchen jemanden, der die Rolle eines Heiratsvermittlers einnimmt“

In Kollaboration, Mitarbeiter-Vernetzung, Netzwerk by Christian Fleckl

Kollaboration ist heute ein Schlüsselwort: Ob es um die Entwicklung neuer Produkte, um Veränderungsprojekte oder um kostenschonende interne Prozesse geht – der Erfolg ist von einer guten Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern abhängig. Die Unternehmensberatung cinco.systems  engagiert sich international in der Beratung und Entwicklung von Menschen, Organisationen und Kooperationen. Mit-Inhaber Michael Thiel weiß aus über 20-jähriger Erfahrung, wo Herausforderungen für mittelständische Unternehmen …

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Social Intranet: Persönlicher Kontakt bildet Basis für virtuelle Vernetzung

In Mitarbeiter-Vernetzung, Netzwerk by Corinna Drebes

Mitarbeiter strategisch vernetzen, Wissen managen, Kommunikation optimieren: Mit einem Social Intranet verbinden Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation eine Reihe eminent wichtiger Ziele. Insbesondere sollen Change Projekte erfolgreicher umgesetzt werden – heute eine entscheidende Grundlage, um die Zukunftsfähigkeit zu sichern. In der Praxis sind viele Initiativen jedoch gescheitert, die Social Collaboration möglichen machen wollten. Unternehmen müssen nachlegen – und persönliche …

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Vom Baby Boomer zur Generation Z – das Beste aus zwei Welten

In Mitarbeiter-Vernetzung by Stefan Melbinger

Den sogenannten Baby Boomern wird mitunter nachgesagt, sie könnten nicht mit Technologie umgehen. Das stimmt natürlich nicht – tatsächlich war das Internet aber noch unbekannt, als die vor 1965 Geborenen mehrheitlich ins Berufsleben eingestiegen sind. Die Generation Y kann sich das gar nicht mehr vorstellen, sie ist im digitalen Zeitalter groß geworden. Immer mehr Unternehmen erkennen die mit der Diversität …

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Flache Hierarchien: Ein Modethema scheitert an der Umsetzung

In Flache Hierarchien, Mitarbeiter-Vernetzung by Christian Fleckl

Flache Hierarchien sind in der der heutigen Unternehmenswelt zu einem regelrechten Modethema geworden: Mitarbeiter aller Ebenen sollen möglichst umfassend an Entscheidungen beteiligt sein – und diese wo immer möglich auch eigenständig treffen können. So attraktiv die Idee auch klingt – bis heute ist sie in der Realität kaum angekommen. Das Top-Down-Prinzip behält weiterhin die Oberhand. Welche Vorteile bringt es, das …

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Vom Silodenken zur Schwarmintelligenz – und so die Digitalisierung schaffen

In Mitarbeiter-Vernetzung, Silodenken by Christoph Drebes

Einer für alle und alle für einen – wäre diese Mentalität im Arbeitsalltag nicht wünschenswert? Die Realität sieht in den meisten Firmen jedoch anders aus. Oft gehen Abteilungen eigene Wege, Schnittstellen zu anderen Bereichen fehlen. Spätestens mit der Digitalisierung wollen nun auch Konzerne raus aus den Silos und wie Start-ups arbeiten. Die Frage ist nur, wie kann das gelingen? Wir …

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Serendipity – mit dem "Prinzip Zufall" neue Innovationen schaffen

In Innovation, Serendipity by Christoph Drebes

Niemand bemüht gern das Prinzip Zufall, wenn es um den Erfolg des eigenen Geschäfts geht. Dabei ist Innovation und Produktentwicklung ohne überraschende Entdeckungen in vielen Bereichen fast unmöglich. Die gute Botschaft für Skeptiker des puren Zufalls: Das berühmte letzte Quäntchen lässt sich doch herbeiführen. Wissenschaftler bemühen das englische Wort „Serendipity“, wenn es um die Entwicklung neuer, disruptiver Ideen geht. Dieser …

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HR-Trends 2017: Vernetzung löst Silos auf und bringt Projekte voran

In Mitarbeiter-Vernetzung by Stefan Melbinger

Das Jahr 2017 wird zur Feuerprobe für Human Resources Manager. Sie stehen vor der Herausforderung, große Themen wie Digitalisierung und Kollaboration erfolgreich umzusetzen. Die Vernetzung von Experten wird zu einer entscheidenden und übergeordneten Aufgabe, derer sich auch die Geschäftsführung zunehmend annimmt. Denn um übergreifende Projekte voranzubringen, ist für Unternehmen eine engere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen immer wichtiger. Die aus unserer Sicht …

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Vernetzung – vom Mysterium zur besseren Zusammenarbeit

In Mitarbeiter-Vernetzung by Christoph Drebes

Es war noch nie so einfach wie heute, neue Leute kennenzulernen – und doch ist es oft so schwer. Das ist privat nicht anders als im beruflichen Kontext. Dabei profitieren nicht nur Mitarbeiter von besserer Vernetzung, sondern auch deren Arbeitgeber. Genau hier setzen wir mit Mystery Lunch an – einer Plattform, die Kollegen per Blind Date zum Mittagessen vernetzt. Seit der …